今年以来，玉树藏族自治州构建“省级贯通、州级示范、县级全覆盖”三级培训体系，制定《玉树州村（社区）“两委”干部培训计划》，有序组织全州村党组织书记、村委会主任参加省级贯通式视频培训，目前261名村党组织书记、村委会主任全员参训、不漏一人，全方位提升新一届村（社区）干部履职尽责能力和基层治理水平，推动基层各项工作开好局、起好步。
为持续建强村（社区）“两委”班子，着力提升班子队伍服务乡村振兴、调处矛盾纠纷、促进民族团结进步的综合履职能力，玉树州坚持以制明责、以情暖心，持续深化联乡包村工作机制，全程精准督导新老班子规范完成固定资产、财务账目、档案资料等各项交接工作，确保工作无缝衔接、平稳过渡。同步开展新任、离任村干部全覆盖谈心谈话，细致了解思想动态、倾听诉求建议，引导离任干部卸任不卸责、新任干部接棒不缺位。精心为离任村干部举办荣退仪式，颁发荣退证书，切实增强其政治荣誉感和归属感；积极搭建就业桥梁，为离任村干部推荐就业岗位6个，助力其实现再就业。
坚持把能力素质建设作为村（社区）干部队伍建设的重中之重，推行“分级培训+跟岗研学+学历提升”三位一体培育模式，全方位淬炼村（社区）“两委”班子综合素养和履职本领。坚持“批次渐进、逐步覆盖”原则，精心选派26名村（社区）党组织书记赴江苏省开展异地跟岗研学，沉浸式借鉴先进基层治理经验、拓宽工作思路；持续深入实施村（社区）干部学历素质提升工程，全年招录本科层次学员87人、专科层次学员25人，不断优化干部学历结构，提升干部履职能力。
组织新一届村（社区）“两委”班子紧扣“三讲清三讲透”要求，开展培训成果宣讲313场次，进一步统一思想认识、凝聚发展共识、汇聚奋进合力。常态化组织新任村（社区）干部开展全覆盖入户走访摸排，下沉基层一线与群众面对面沟通交流、倾听心声诉求、调处矛盾纠纷，切实把群众意愿听真切、村情实际摸透彻、民生短板找精准，在实践历练中淬炼实干本领、提升履职效能。聚焦群众反映的急难愁盼问题，引导新任村干部主动担当、积极作为，推动新一届村（社区）“两委”班子快速进入工作角色、扛起履职重任，以实干担当展现新风貌、彰显新作为。
（玉树州委组织部）
