转自：新华财经
近年来，山东泰安宁阳县烟草专卖局（营销部）（以下简称宁阳烟草）紧扣行业高质量发展要求，锚定“六能干部”“六能员工”建设目标，全方位搭建成长平台、锤炼过硬作风、压实实干担子，引导广大青年员工挺膺担当、实干奋进，为企业高质量发展积蓄蓬勃青春动能。
思想铸魂定向 筑牢青年成长根基
宁阳烟草始终将青年思想建设摆在人才培养首位，用心为青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”，帮助青年群体坚定理想信念、校准成长航向。
企业常态化推进青年理论武装工作，依托青年理论学习小组、联学联建、专题研讨等线下载体，宣讲党的创新理论，解读行业发展部署与使命担当。同时，依托“学习强国”“烟草网络学院”等线上学习平台，常态化推送时政评论、党务知识、岗位通识内容，构建线上线下联动的常态化学习体系，推动青年理论学习从被动接受向主动钻研转变。通过持续开展解放思想大讨论活动，引导青年员工立足岗位审视自我、明晰定位、更新理念，坚定扎根岗位、履职奉献的初心使命。
图为组织青年员工参观红色教育基地（宁阳烟草供图）
精准育才赋能 搭建青年成才阶梯
针对青年员工经验不足、能力不均等成长短板，宁阳烟草坚持精准施策、因材施教，构建系统化、个性化、长效化青年培育体系，为青年成长成才铺路搭桥、赋能提质。
企业为青年员工建立专属成长档案，推行“一人一策”定制化培养模式，结合岗位特点与个人诉求明确成长目标、培训标准和提升路径，实现青年培养精细化落地。创新实施“四个一”帮学机制，通过党员干部跟学引路、业务导师帮学解惑、定制资料送学赋能、学习清单引学提质，深化“老带新、师带徒”培育模式，全方位助力青年员工快速完成角色转变、适配岗位履职需求。
依托员工大讲堂、青年讲堂打造特色培训阵地，推行“点餐式”精准培训，围绕岗位履职、素养提升、创新发展等重点领域按需施教，做到缺什么补什么、干什么学什么。常态化开展岗位练兵、技能竞赛和能力提升培训，鼓励青年深耕专业、考取职业资格，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，持续夯实青年员工综合履职能力。
实践砺能担当 激活青春实干动能
宁阳烟草坚持以实践育人、以实干砺人，把基层一线作为青年淬炼成长的主阵地，主动为青年员工压担子、交任务，推动青年在实战历练中壮筋骨、长才干、挑大梁。
企业打造“青年先锋行动”实践平台，组织青年员工深入乡村、社区，常态化开展政策宣讲、群众帮扶、市场调研、公益服务等实践工作，在直面群众、扎根一线的过程中锤炼沟通协调、问题处置和服务群众的能力，厚植为民服务初心。聚焦企业提质增效、服务升级、管理优化等重点难点，依托QC小组、精益课题攻关载体，鼓励青年员工立足岗位自主选题、组队攻坚，持续培育创新思维和实操能力。
为充分激发青年干事创业活力，组建青年突击队，引导青年骨干在重点工作、专项攻坚中冲锋在前、勇挑重担。健全青年动态管理、考核评价和激励机制，将履职成效、攻坚表现作为评先评优、选拔任用的重要依据，树立实干有为、担当尽责的鲜明导向。通过多岗位轮岗交流、重点项目实战历练，推动青年员工全方位成长，加速实现从职场“生力军”向企业发展“主力军”的蜕变升级。（纪鹏程）
编辑：穆皓
