来源：FM93交通之声
被公司辞退，又迟迟拿不到离职证明，员工在网络发文感慨：“公司叫我滚，我就滚了，连个响声都没有”，抒发遭遇不公的委屈与不满。
这类被辞退员工在社交平台发帖吐槽、宣泄职场遭遇的行为，究竟会不会构成对企业的名誉侵权？近日，横州市人民法院审理这起名誉权纠纷案时，认为网文基于事实，尺度有度，不具备典型的侮辱性质，划清了“吐槽”与“诽谤”的边界。
绩效申诉无果被辞退
网上发文吐槽原公司
声称品牌声誉受到影响
公司提起名誉侵权之诉
网文表述基本符合客观事实
不具备侮辱性质不构成侵权
根据公司提交的小刘发表在微信朋友圈的个人动态截图，该截图左上角发表人头像及昵称处清晰显示小刘的名字，且小刘对此也未否认，因此微信朋友圈动态为小刘所写没有疑问。在这一前提下，某书平台上的一篇文章与小刘的微信朋友圈动态内容高度一致，仅存在两处细微差异，故该篇文章确系小刘发表。在其他3篇文章与该文同属一个账号的情形下，结合互联网时代个人账号通常只由个人管理的常情、常理，某书账号发表的4篇文章确由小刘所写，小刘主张案涉账号非其所有的抗辩并不成立。
横州市法院作出一审判决：驳回公司的所有诉讼请求。
一审判决后，公司不服提起上诉。南宁市中级人民法院作出“驳回上诉、维持原判”的终审判决。
法官说法
