（来源：中国组织人事报）
转自：中国组织人事报
本网天津讯 （通讯员 孟若冰）“许多报表数据只需填报一次，就能在多个部门之间共享，大大减轻了基层负担，我们能腾出更多时间干好工作、服务好村民。”近日，提到为基层减负，天津市武清区河北屯镇李大人庄村党支部书记兼村委会主任张姜男感触良多。
近年来，天津持续破解基层治理“小马拉大车”突出问题，打好组合拳，做好“加减法”，让基层干部轻装上阵。
天津用好街道（乡镇）履行职责事项清单，建立健全清单动态调整机制，探索建立清单与考核有效衔接制度，严格落实社区（村）组织准入事项，明确协助任务需要主责部门提供的经费配备、业务指导形式、服务支持方式等保障措施。要求各党政群机构不得绕开社区（村）依法协助事项清单和准入程序向社区（村）或者网格部署工作。深化“一张表”系统推广应用，优先通过系统生成或共享方式获取基层报表数据，切实减轻基层干部填表报数负担。
既要“减”，更重“赋”。天津深化“四下基层”“吹哨报到”等机制，推动更多力量和资源向基层下沉，确保基层干部不仅有时间有精力，更加有信心有底气应对新挑战、解决真问题。
红桥区铃铛阁街道西北角，因特色美食成为打卡地。随着客流量激增，环境卫生维护、如厕难、出行难、停车难等问题集中爆发。如何提升老街区环境承载力？铃铛阁街道启动“吹哨报到”机制，顺利对接城管、民政、住建等部门，实现协同治理、有效解题；在上级部门支持下，还探索出以公益慈善基金汇聚资源、反哺街区建设的发展新路径。
激发干事创业精气神，关键要树好选人用人风向标，为担当者担当，为干事者撑腰，以实绩论英雄。滨海新区深化“三考合一”改革，以科学指标明确担当航向，以精准评价识别努力贡献，以激励奖励催生干事动能，有力凝聚起美丽“滨城”建设的强大合力。“考核指标少了，主攻方向更明确，还有部门不定期为我们‘上门把脉、现场开方’，帮我们把路子踩得更实、招法使得更准！”滨海新区寨上街道党工委书记宗焕明说。
数字赋能基层治理，是大势所趋、时代所向。《天津市智慧社区建设指南》的发布，明确“有设施、有数据、有平台、有场景、有安全”的智慧社区建设目标，也探索着智慧社区合作共建新模式。
和平区南市街道大都会社区3.0版智慧生活圈进一步延伸服务触角，“15分钟生活圈”平台整合居家保修、政务咨询、投诉反馈等功能，智慧医疗平台联合天津微医互联网医院，为居民提供在线问诊、医保购药到家、健康报告定制等全流程服务。
党建引领基层治理，需要数字赋能，也离不开人才保障。天津持续选派社区工作者赴北京挂职锻炼，提升基层干部政治素养、服务群众和复杂问题处理能力。
“大大提升了组织居民议事协商的实操能力，太受益了！”从“红墙‘巷’往会客厅，头雁领飞共话治理”活动，到“红帽帮忙”服务大集的筹备，再到参与“‘小巷总理’展开说”基层治理辩论赛方案策划，学习归来，北辰区北仓镇讷河里社区党支部副书记赵雪莹收获满满，干劲更足。（编辑：郑杰洁）
