（来源：中华工商时报）
转自：中华工商时报
山西泰鑫塑胶制品股份公司是翼城县工商联执委企业，多年来专注于塑胶管道设计、制造、营销、研发、服务，目前年产塑料管道生产能力达8000吨，产品广泛应用于城市供水、排水、建筑地暖、园林绿化和农村饮水、节水灌溉等工程领域，在全国塑料管道行业有着良好口碑。
近年来，县工商联多措并举搭建政企沟通桥梁，充分发挥在民营经济人士思想建设中的引导作用，在民营企业改革发展中的服务作用，帮助企业在吸纳就业、创新研发、股权改革各方面健康发展，助推企业获评山西省“专精特新中小企业”和“高新技术企业”，建设完成省级企业技术中心及博士工作站。
聚焦人才优化，积极吸纳就业。伴随企业智能化改造和环保新工艺应用，技术工人和管理队伍出现匮乏，2025年以来，工商联积极协调，采用“走出去”和“请进来”的方式，先后组织招聘会3场，吸纳24名高校毕业生走上专技、文秘、营销等工作岗位。为帮助残障人士、复退军人、大龄失业男职工等困难群体就业，工商联引导泰鑫公司聚焦“能胜任、可适配”，弱化学历、年龄和体能要求，通过后勤保障供给精细化改革，增加安保、保洁、餐饮、仓管等岗位人数，为困难人群搭建就业桥梁，降低就业门槛，全年公司技术转岗36人，吸纳困难群体9人，在企业改革中无一人下岗。
聚焦创新研发，持续降本增效。公司主动联合高校成立博士工作站，深化产学研合作，搭建高水平研发创新平台。在县工商联的协调联系下，公司充分发挥博士流动站作用，邀请山西电子科技学院解小玲博士和中北大学叶新民博士驻企指导，共同开展“增熵SEBS/HDPE高分子合金节能高抗冲塑料管材”合作研发，推动企业产品升级，新研制的管材能耗率降低13%，抗冲强度提高63%，成本降低2%。在项目实施过程中通过内部培训、技术分享等形式辐射至企业全员，带动一线员工技术能力提升，为行业输送了更多懂技术、能实操的专业人才。
聚焦企业改革，实现“新老交班”。2025年以来，县工商联指导企业将中层干部、核心技术人员、优秀员工纳入股权激励范围，变“股权为股金”，股权、业绩、责任有机结合，实行股权激励，先后有4名45岁以下的青年人才走向总经理、财务总监、营销部长、综合部长等重要岗位，形成“企业发展、员工增收”的良性循环，顺利实现“新老交班”。组建生产、营销、研发三个“攻坚团队”，为65名从事不同工种的员工制定“个性化职业发展规划”，充分发挥班组作用，通过内部培训、外部学习、岗位晋升等多种途径，培养出32名“技术能手”，保障企业在创新发展的轨道上平稳运行。
