南充设置“生育友好岗”
实行弹性上下班、居家办公
3月2日，四川省南充市人民政府办公室关于印发《南充市稳定新出生人口规模六条措施》的通知，推出南充市稳定新出生人口规模六条措施。
https://www.nanchong.gov.cn/zwgk/zc/zfbwj/nfbg/t_2313611.html
主要围绕降低家庭生育成本、减轻家庭养育负担、缓解家庭教育压力三方面展开。
其中在减轻家庭养育负担方面，明确提出：
休假支持
严格落实婚假、产假、护理假、育儿假等政策规定。用人单位结合实际设置“生育友好岗”，实行弹性上下班、居家办公等灵活工作方式。共青团开办寒、暑假托管班，优先安排二、三孩家庭子女。
除此之外还有⬇️
✅安居奖励
为生育二孩、三孩的家庭分别奖励购房补贴5万元、10万元。生育二孩、三孩的家庭分别提高住房公积金最高贷款额度10万元、20万元，并按年利率0.6%给予为期3年的利息补贴；
租房提取住房公积金按最高每年2.4万元执行。符合申请配租型保障性住房的，根据未成年子女数量优先配租房源，并在户型、楼层选择方面给予优先照顾。
✅消费补助
为生育二孩、三孩的家庭发放1000元的消费补助，购买乘用车的家庭按照《机动车销售统一发票》上价税合计金额的5%，发放最高不超过2.5万元的购车补助，每户限享受1次。
湖北全面推行“妈妈岗”
可弹性工作、居家上班
湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联2025年联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。
“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
《通知》指出，各地要支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。
《通知》同时提出，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工围绕弹性工作、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项展开协商，协商明确的应列入劳动合同。针对不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议。
为鼓励用人单位踊跃设立“妈妈岗”，湖北省还将建立“妈妈岗”用人单位统一名录。对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实惠企补贴政策。被纳入名录的小微企业，还可能享受金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。
全国已有多地推行“妈妈岗”
2022年7月25日，国家卫健委、国家发展改革委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。为满足妇女就业与企业用工需求，多地纷纷推出相应举措。
比如，2025年3月6日，陕西省妇联发布2025年服务妇女儿童和家庭十项民生实事清单。其中包括：促进妇女高质量充分就业。开展春风行动、女性专场招聘及女大学生毕业季招聘，开展“生育友好岗”就业模式试点，实现女性就业不少于1万人。
2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。
鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。
2024年9月，山东省人力资源和社会保障厅、省妇联联合发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，明确在全省推行“妈妈岗”就业模式，并对加大“妈妈岗”政策支持等六方面进行部署安排。
通知还提出，要关注“妈妈岗”劳动权益保障，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。
孕期、哺乳期女职工可协商居家办公
新修订的妇女权益保障法实施以来，福建、上海、贵州等多地也相继出台了妇女权益保障条例：
如上海市在《妇女权益保障条例》第四十五条中明确提到：
孕期、哺乳期女职工可协商居家办公。
女职工在孕期、哺乳期、更年期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
在孕期、哺乳期的女职工可以与用人单位协商采用弹性工作时间或者居家办公等灵活工作方式。
同时，《条例》也明确规定：劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。
申请居家办公期间、产假期间
工资如何计算、发放？
一、居家办公期间
劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。
二、产假工资
要注意产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
因此，生育津贴和产假工资需要“二选一”，而选择产假工资还是生育津贴，遵循“就高补差”原则:
津贴>工资：差额归职工，企业不得截留(如津贴1万元，工资8000元，职工可拿全部1万元)。
津贴<工资：企业必须补足到原工资水平(如津贴8000元，工资1万元，差额2000元由企业补)。
大家也可以根据津贴计算公式计算出自己能领到多少生育津贴⬇️⬇️
生育津贴=单位上年度职工月平均工资 ÷30 x产假天数
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
生育津贴申领规则是什么？
近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
生育津贴申领的方式各地不同。有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打到单位账户，由单位进行发放。
来源｜中国会计报
编辑｜郑杨
