数字监管不能成员工的数字枷锁

【#数字监管不能成员工的数字枷锁#】#正义锐评# 随着人工智能技术的快速迭代，各类智能化手段正逐步被用于职场监管。对此，不少劳动者认为其侵犯个人隐私，增加身心压力，影响工作效率。用人单位则表示，“数字监管”能提高工作效率，是保障安全生产的必要措施。但“数字监管”并非没有边界，也不是法外之地。根据民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的合法权益。因此，要明确界定职场“数字监管”的权责边界，这既是为了平衡好企业管理需求与员工合法权益保障，也是为了让技术回归服务管理的初衷，让科技在赋能社会发展中走得更远。