从招人的角色转向“产业合伙人”

人力资源服务不直接从事生产，却能为制造业输送适配人才——作为产业人才的伯乐，人力资源服务机构正从人才招聘商这一配角，转变为与制造业企业并肩前行的“产业合伙人”，实现从被动响应到主动赋能的深刻变革。□四川日报全媒体记者 裴玉松近日在蓉举行的2026“蓉漂人才日”·青年人才大型招聘会上，20余家专注服务制造业的人力资源机构带来人工智能等领域制造类岗位1300余个，现场新设立的“人力资源服务业与制造业融合发展招聘专区”吸引大批求职者咨询。成都作为四川入选人力资源服务业与制造业融合发展试点的两个城市之一，设立这一专区，正是试点取得的阶段性成果。从传统普工的精准匹配，到复合型技工的定向培养，再到高端人才的链式对接，先进制造业高质量发展的背后，离不开人力资源服务的坚实支撑。它不直接从事生产，却能持续为制造业输送适配人才。当前，制造业正加速从劳动密集型向人才密集型转型。作为产业人才的伯乐，人力资源服务机构正从人才招聘商转变为与制造业企业并肩前行的“产业合伙人”，深度嵌入制造业全链条，实现从被动响应到主动赋能的深刻变革。配角的转身从招聘的单点模式到前置布局、按需育人“不少求职者对制造业相关岗位感兴趣，但缺乏与之匹配的能力。”招聘活动上，四川金沙人才服务集团有限公司总经理张帅告诉记者，这种情况容易形成“应聘者找不到合适工作、用人单位找不到适岗员工”的两难困局。供需错位的主要原因，在于“智改数转”浪潮下，人才供给滞后于产业升级步伐。以“重装之都”德阳市为例。去年，全市推动450家规上工业企业实施“智改数转”，但设备升级的速度远超人才供给速度。德阳市建安机械制造有限公司便是典型代表。该公司主要为大型企业提供零部件配套，启动“智改数转”后，急需掌握机械臂、自动化产线等现代设备操作技能的一线工人。该公司总经理袁理表示，懂机器的人十分紧缺，若自行培养，周期太长，希望委托专业人力资源服务机构协助招聘与培训。作为全国先进制造业基地，成都集聚电子信息、汽车制造、航空航天等重点产业集群。成都市人社局相关负责人告诉记者，传统招聘渠道往往难以精准找到自动化设备运维员等紧缺人才，新员工入职后常常需数月甚至一年的培训磨合期，企业招聘成本居高不下。这些现实需求，推动人力资源服务机构从传统的招聘服务加快向人才供给上游延伸。正如智联招聘西部大区总经理粟华德所说：“过去人力资源服务更多停留在岗位招聘、简历推荐的单点模式，如今只有前置布局，才能更好地适应产业发展需要。”记者注意到，去年金沙人才集团投资1000多万元，在成都市温江区打造低空经济人才培训与科普基地。“以前，飞手考取无人机执照后往往不清楚自己能做什么，也不知道企业需要什么。”张帅解释，不同作业场景对无人机飞手的需求差异很大，金沙人才集团瞄准这一需求，重点布局低空经济人才服务新板块，提前介入人才培养、考核评价等环节，既为用人单位输送适岗人才，也帮助企业构建业务“护城河”。嵌入式服务进入人才选、用、育、留全流程，与企业同频共振成都市龙泉驿区是汽车产业的重要集聚区。在该区的中国成都人力资源服务产业园（经开园区），一汽大众、四川城市技师学院、中智集团等约50家单位共同组建职业技能人才培训联盟，力图打通“谁需要人才、谁培养人才、谁评价人才”三个关键环节。作为一家人力资源服务机构，中智集团的团队直接参与了部分制造企业生产制造辅助岗位的人员调配、技能培训、绩效管理等环节。“我们构建起‘紧急需求72小时响应’的弹性用工保障体系，帮助相关企业实现了生产连续性和订单按时交付。”中智集团相关负责人介绍。记者在采访中发现，各方频繁提及一个关键词：嵌入式服务。其核心在于人力资源服务机构像企业内部职能部门一样，提前介入企业的战略规划和新项目布局，深度参与用工规划、技能提升等核心环节，与企业同频共振、协同共生。这种深度嵌入，既是人力资源服务机构的主动求变，也是四川促进现代服务业与先进制造业深度融合的现实需要。产业方面，四川拥有41个工业大类，传统产业占比超过70%，大量传统制造企业正通过“智改数转”实现降本增效，对新型技能人才、复合型技术人才的需求十分迫切。政策方面，四川已出台《以高质量人力资源服务助推四川新质生产力发展的八条措施》等政策，为“两业融合”赋能。具体实践中，如何实现深度嵌入？记者梳理发现，目前四川主要有三种模式：一是组建人才联合体。例如德阳等地探索成立“制造企业+人力资源机构+院校”创新联合体，让人才在产业链内高效流动，实现企业、人力资源机构、职业院校多方共赢。二是打造人才供应链。筛选一批“专精特新”人力资源机构，为制造业提供人才培养、技能培训、管理咨询、岗位管理等深度服务。三是设立人力资源服务站。用大数据实现用工余缺调剂，缓解制造业“旺季抢人、淡季养人”等发展痛点。当前，四川正加快建设制造强省，电子信息、装备制造等重点产业持续壮大，人才需求缺口将长期存在。“我省已编制成渝地区九大优势产业集群和全省六大优势产业、‘15+N’重点发展产业链、成渝地区双城经济圈人才需求目录。”省人力资源社会保障厅相关负责人表示，四川正积极引导人力资源服务机构从后台走向前线，深度嵌入人才选、用、育、留全流程，实现稳就业与促发展的双赢。