近年来，劳动者维权意识不断增强。然而，不少劳动者对劳动争议纠纷了解不够深入，或因对纠纷性质未做准确区分，浪费了时间和精力，走了弯路。退休后继续提供劳动，双方是否还属于劳动关系？本文通过典型案例为您解读。
达到法定退休年龄后，继续提供劳动属于劳务关系
肖翔（化名）于2016年12月入职蓝天公司（化名），担任清扫保洁员。2020年在工作过程中受伤，导致踝关节骨折，后于2021年返岗。蓝天公司于2021年4月将其辞退。肖翔起诉要求确认其与公司自2016年12月至2021年4月期间存在劳动关系，公司应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期工资以及医药费等。
庭审中，蓝天公司辩称，肖翔已于2018年7月达到法定退休年龄，2020年5月双方签订劳务合同书，因其不属于劳动者，肖翔向公司提交了自愿放弃缴纳社会保险声明书。2020年9月，肖翔非因工作受伤，自愿离职回家治疗，并向公司提交了员工离职报告，双方解除劳务合同关系。肖翔离职是其自愿行为。
海淀法院经审理后认为，肖翔于1968年7月出生，于2018年7月年满50周岁，达到法定退休年龄，肖翔与某公司之间的劳动关系已于2018年7月终止，此后肖翔仍在蓝天公司工作，双方之间建立的应为劳务关系而非劳动关系。最终法院判决确认肖翔与蓝天公司自2016年12月至2018年7月期间存在劳动关系，驳回了其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉，该判决现已生效。
法官说法：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条款为劳动关系法定终止情形划定了清晰边界，明确了年龄作为劳动关系中的法定标准。本案中，肖翔已经达到法定退休年龄，劳动主体资格依法受限，双方不再具备建立稳定劳动关系的法定基础。而在劳务关系中，肖翔主张的违法解除劳动合同赔偿金等请求，均缺乏事实基础，均未获得支持。
（文中公司及人物名称均系化名）
文/海淀法院 陈艳超、程聪玲
来源：北京号
作者: 海淀区人民法院官方
