于东来再次封神！
今天，“胖东来19名管理人员被降级”的话题冲上了热搜。据了解，今年胖东来的首次民主评议结果出来了，1455名管理人员参与评议，上万名员工参与投票，最终19人降级、1人免职。这可不是一时兴起作秀，而是胖东来的老传统，管理层接受员工反向考核。对于这一形式，网友们纷纷点赞，表示：“没毛病，老百姓的心里都有杆秤。”还有人说就应该让员工给管理人员打分，最好绩效也让员工打。
写到这里，可能会有人认为，胖东来的模式学不来，毕竟不是每个老板都愿意让渡人事权力，更不是每个企业都舍得把利润分给员工。这话没错，但胖东来给所有企业上了一课：对内部管理敢动真格，才是对消费者权益的真负责。胖东来的厉害之处，就在于它把“公平”二字，刻进了管理的骨子里。这份民主评议，就是企业文化最直接的体现。
值得一提的是，于东来本人也多次提到自己对高管要求十分严格，他表示：“高管意味着责任承担，我要求非常高，我要的不是你的业绩，我要的是你成就了多少人，走向美好，如果你不培养人才，这个管理层你再有能力也是被免职的。就是考核根本通不过。”主编认为，这句话戳中了很多企业管理的痛点，高管是责任而不是特权。当然，于东来的管理哲学，从来都不是“画大饼”。前阵子，他公布了胖东来近40亿资产利润分配方案，就引发了全网热议。总的来说，胖东来的走红，从来都不是偶然。
