（来源：新华日报）
4月21日，2026年南通市集体协商“春季集中要约”暨集体协商业务技能展示交流活动在如东正式启动。此次活动旨在推动《江苏省集体协商条例》进一步向基层企业延伸落实，在更高层次、更高水平上保障职工权益，助推企业发展，促进共同富裕，为该市推动高质量发展注入动力。
集体协商是构建和谐劳动关系的“稳定器”，是推进企业民主管理的“连心桥”。当前，经济发展进入新常态，劳动关系领域面临新情况、新挑战，开展集体协商、凝聚职企共识、实现共享发展显得尤为重要。站在“十五五”新征程的起点上，此次活动既是对过往集体协商工作的总结交流，也是对当前和今后一个时期重点工作的部署推进。
活动现场，海门区、崇川区、海安高新区、如东县城中街道4家单位分别作交流发言，结合自身实际，从不同角度介绍了集体协商工作的特色、亮点、成效及今年重点举措。
南通市总工会副主席黄燕表示，要准确把握高质量充分就业和共同富裕的要求，直面当前劳动关系领域出现的新问题，充分发挥集体协商在维护职工权益、凝聚职企共识、促进互利共赢中的桥梁纽带作用。她介绍，今年南通市总工会将立足高质量充分就业，提升协商质效，稳定就业岗位、完善工资分配机制；锚定共同富裕目标，精准开展协商，突出“技高者多得、创新者多得”导向；与时俱进，推动落实职工带薪错峰休假，将休息休假纳入集体协商重要内容；构建和谐劳动关系，防范化解风险隐患，牢牢守住劳动关系安全稳定底线。
近年来，如东县总工会纵深推进“333”行动，通过“三个坚持”奏响职企“共商、共建、共享”和谐乐章。坚持体系筑基，建强三支队伍、规范三步流程、健全三项机制，夯实协商根基；坚持创新赋能，实施五项举措破解协商难题，激活基层协商内生动力；坚持质效为先，持续拓展协商覆盖范围，九九久科技、如通股份、宇迪光学等企业率先引领，实现职工得实惠、企业增活力、劳动关系更和谐的目标。
“如东将以此次活动为新起点，紧扣‘协商赋能促和谐、助推发展添动力’目标，聚焦扩面覆盖、能力提升、提质增效、成果落地，持续深化集体协商工作。”如东县总工会党组书记、主席沈秀梅介绍，目前，如东县已建成16个集体协商指导工作室，开展企业劳动用工风险“法律体检”服务201家，百人以上企业集体合同签订率跃升至92.4%，外农区、马塘镇、建筑等区域（行业）性协商覆盖众多中小微企业，快递、外卖、货运等新就业形态集体协商取得关键突破，为集体协商工作开展提供了坚实保障。
吉海燕 吴爱琴 朱周婷
