女子因丈夫是竞争公司老总被开除女子因竞业限制被开除公司判赔69万
【#女子因丈夫是竞争公司老总被开除##女子因竞业限制被开除公司判赔69万#】上海柳女士2006年入职某公司任营运经理，2014年起签订无固定期限合同，在职长达17年。2023年底，她突然收到公司解除劳动合同通知，理由是其配偶在竞争公司任总经理，言行严重影响公司利益，夫妻一方存在竞业限制义务，配偶从业对公司不利。柳女士认为自身工作无过错，公司解除无合法依据，遂于2024年2月申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金70余万元、2023年度年终奖6万余元及未休年休假折算工资1万余元。2024年4月，仲裁委裁决公司支付赔偿金68万余元及未休年休假折算工资1万余元。公司不服，向法院提起诉讼。公司辩称，柳女士掌握运营数据、参展商信息等机密，负有忠诚义务。其配偶曾任职该公司，后以母亲名义成立竞争公司，对外显示为竞争公司总经理，旗下三家公司均与本公司存在业务竞争，夫妻间存在信息共享，对公司经营造成不利影响，解除合同合法。同时，公司否认年终奖诉求，仅同意支付未休年休假折算工资9千余元。柳女士反驳，自己不涉及商业秘密，不属于竞业限制主体，工作仅负责现场后勤。丈夫劳动关系另有归属，涉事公司为客户单位，同类展会不代表竞争，自身未侵害公司利益，所谓竞争公司经营范围也不相同。法院审理认为，公司仅以柳女士配偶从业情况为由解约，无证据证明柳女士利用配偶关系损害公司利益，以此认定严重违纪并解除合同，依据不足，构成违法解除。最终法院判决公司支付赔偿金68万余元、未休年休假折算工资1万余元。公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。
