【#下班后微信回工作算加班吗#】韩某某是无锡一家文化公司设计岗员工，劳动合同约定，每日工作8小时，未经上级安排或报批的加班不视为加班。2021年12月至2023年，韩某某频繁在非工作时间通过微信处理工作，领导常在晚间、周末在工作群直接布置设计任务并要求限期完成，客户也会在休息时间提出修改意见，韩某某均及时处理，此外公司还安排了额外的沟通、会议等加班工作。2023年11月28日，该文化公司负责人微信通知韩某某解除劳动关系，将其移出工作群，未给出合理解聘理由。随后韩某某提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及加班工资，仲裁后双方涉诉，案件由无锡惠山法院审理。法院审理指出，劳动者主张加班费需举证加班事实，结合设计岗工作特性，非工作时间微信处理工作需分情形判定。若只是简单、短暂回复工作信息，工作强度较低，不认定为加班；若是公司明确安排的工作任务，实质性占用休息时间，且达到相应工作强度，则应认定为加班。考虑到韩某某存在居家办公、碎片化加班的情况，法院综合其工作内容、强度等因素，认定其存在部分加班事实，核算对应加班时长，判决公司支付相应加班工资。（记者 张建波）#社会热点[超话]#
下班后微信回工作算加班吗
