“五一”假期到
今天，你是否还要上班？
这个假期
如果你要坚守岗位
按照规定
这个月工资将多一笔钱！
快来看看这笔钱是怎么算的！
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“五一”假期加班工资速算指南
重点来了！
加班费不是随便给的
分“法定节假日”和“休息日”
加班工资算法不一样哦！
①5月1日、2日：法定节假日，三倍工资
这两天是法定节假日
如果用人单位安排劳动者
在法定节假日加班
应支付不低于本人日工资的300%的
工资报酬
不能以补休代替加班工资！
②5月3日、4日、5日：
休息日，两倍工资
这三天是休息日
如果用人单位安排劳动者
在休息日工作
又不能安排补休的
应支付不低于本人日工资的
200%的工资报酬
按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日休息，但公司照样得发工资。
那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。不管当月的日历有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75。这样是为了公平，避免因为月份长短不同，导致日工资忽高忽低。
因此
“五一”假期加班费这样算
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①5月1日、2日加班费计算公式：
月工资标准÷21.75x300%x加班天数
举个栗子：
假设你月工资5000元
5月1日加班1天
加班工资=
5000÷21.75x300%x1≈689.66元
②5月3日、4日、5日
加班费计算公式：
月工资标准÷21.75x200%x加班天数
举个栗子：
假设你月工资5000元
5月3日加班1天
加班工资=
5000÷21.75x200%x1≈459.77元
要注意的是
下周六是上班日噢
记得转发提醒你的上班搭子！
来源 |中国政府网、人力资源社会保障部、广东普法
三审 | 何其洁
二审 | 刘妍静
编辑 | 汪慧君
