（来源：工人日报）
“从劳模工匠的奋斗故事中汲取力量，筑牢‘匠魂’；不忘初心使命，提升技能水平，坚守‘匠心’；积极参加各级劳动竞赛和技能竞赛，淬炼‘匠艺’；依托劳模工匠和创新工作室广泛开展交流互鉴活动，汇聚‘匠能’；引领带动全省广大职工刻苦攻关，锤炼技艺，提升‘匠力’……”这是山西省总工会党组书记、常务副主席梁敬华对三晋工匠年度人物获得者提出的殷切希望。
近年来，山西省总工会广泛深入持久开展三晋工匠宣传选树活动，共评选产生了50名三晋工匠年度人物和100名提名人物。山西省总工会策划推出了融媒体系列短片《我的匠人朋友》，展播各行各业匠人代表的生活日常，彰显他们将平凡技能打磨成令人惊叹技艺的故事，让三晋工匠品牌在新时代的劳动号声中愈发嘹亮。
每年动态培育30名左右三晋工匠，示范引导各市总工会、相关省级产业工会（工委）每年培养200名左右市级工匠人才，鼓励县级工会积极培育县级工匠人才……山西省总工会出台了《三晋工匠人才培育三年规划（试行）》，以制造业、采矿业、建筑业等实体经济领域职工为主，通过“1+N+N”全省工匠学院体系，构建多层次工匠人才培育体系。
在山西工匠学院，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神始终是“开学第一课”。从企业聘请的客座工匠教师有54人，他们都是各自行业顶尖的技术能手，能干也善讲，口传心授的不只是技能，还有一线工人成长成才的底气与志气。培训全部免费，采用“大师牵头、学员参与、交流融合、技术攻关”的教学模式，每期突出一个主题，由一名工匠教师担任牵头人，负责课程设置、邀请行业内劳模工匠授课。
沿着山西工匠学院的探索路径，山西各地工会突出劳模工匠优势，通过建立工匠教师库，与职业院校、龙头企业深入合作，从课程设置到人才输出再到文化建设，不断探索破解各级工匠人才“谁来教、怎么教”的问题，共建成300家工匠学院。
