近日，位于高新区的大庆腾势中心的员工向大庆晚报反映，门店突发经营调整，他们担心后续工作安排、薪资待遇生变，大家心里十分不安。
据员工介绍，早在4月9日，店长口头通知，大庆门店将和哈尔滨门店互换运营。突如其来的变动，让大家人心惶惶。
门店虽给出留在大庆和调去哈尔滨两种工作选择，但多数员工长期在大庆本地生活、安家，受家庭、生活牵绊，不愿异地工作。
大家本想和单位协商离职补偿，提前做好后续打算，可一直等不到明确答复。眼下五一假期临近，新经销商马上入驻，员工们越发焦虑。
对此，大庆腾势中心曲店长解释称，此次只是门店股权转让、两地门店互换经营，不需要支付员工赔偿，所有人员会统一转入新经销商旗下。
对于这一安排，员工们不接受，双方产生分歧。曲店长还表示，员工若有异议，建议通过正常途径如法律诉讼方式解决。
针对此事，黑龙江轩言律师事务所钱坤律师给出通俗解读：根据《劳动合同法》规定，用人单位更换股东、变更经营方，不得作废原有劳动合同。企业不能私自降工资、停缴公积金、强行调换工作地点，员工工龄正常累计，也不用被迫重新签合同。如果新经营者停缴公积金、降低薪资，或是强迫员工去哈尔滨上班，都属于违法行为。
钱坤律师提醒，员工要保存好劳动合同、工资记录、工作通知等凭证，用人单位有违法解除劳动合同情形或其他违法情形的，及时向劳动监察部门反映，或是申请劳动仲裁，维护自身权益。
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