本报讯 昨日，省人社厅等部门联合发布《关于合理安排职工带薪错峰休假的倡议书》（以下简称《倡议书》），倡导全省各类用人单位落实带薪年休假制度，通过统筹规划、错峰安排，保障职工休假权益，助力构建和谐劳动关系，赋能海南自由贸易港建设。
落实带薪年休假是《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》赋予劳动者的法定权益，更是保障职工身心健康、提升生活幸福感的重要举措。2026年国务院政府工作报告明确提出“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”，为我省优化职工休假安排、推动错峰休假落地提供了政策指引。此次我省多部门联合发出倡议，既是响应国家政策导向，也是立足本省实际，兼顾职工休闲需求与企业生产经营连续性的务实之举。
《倡议书》明确三大核心倡议内容，推动带薪错峰休假落地见效。其一，鼓励用人单位结合生产经营实际与岗位特点，提前摸排职工休假需求，尊重职工个人意愿，统筹制定年度带薪休假计划并建立管理台账，确保职工带薪年休假“应休尽休”。支持职工将带薪年休假灵活分段使用，与周休息日、法定节假日、婚丧假、产假、育儿假等统筹衔接，形成“组合假期”，引导职工在非旅游旺季休假，实现休假时段全年均衡分布，既提升休假质量，又保障企业生产经营平稳运行。
其二，聚焦家庭亲子需求，在寒暑假及中小学生春秋假期间，鼓励用人单位优先保障有未成年子女照护需求的职工休假。同时，鼓励企业通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式，为职工休假创造便利条件，破解职工“看护子女难、休假不便”的后顾之忧，方便职工家庭错峰出行、高质量陪伴。针对休息日、法定节假日值守岗位，要求企业分时错峰安排补休，切实守护职工合法休假权益。
其三，健全民主协商机制，用人单位可通过职工代表大会、职工大会等形式，与职工平等协商休假审批、休假方式、待遇保障、用工调剂等事项，推动休假安排与生产经营有序衔接。鼓励企业将错峰休假、弹性休假等举措纳入内部规章制度或集体合同，营造尊重劳动、关爱职工的企业文化，增强职工的归属感与幸福感。记者 刘兵
