（来源：袁岳幺零零幺）
针对一些地方制定“十五五”青年发展规划，有一些想法需要分享。
一是青年发展目标，是创新服务于整体青年群体还是青年人才群体。不论前者还是后者，都涉及到目标结构问题：纵向来说，服务的青年群体要不要分层次；横向来说，要不要分领域和类型。层次问题，比如说要不要分特殊的高层次人才、产业发展与社会发展中坚人才、基础新技能人才和新服务人才；分领域而论，要不要区分科学家、工程师、创业者和企业家、新社会阶层、新白领、新蓝领等。每一个群体的发展构成青年发展的总版图。
二是总结青年发展中的经验和问题需要带入青年视角。因为青年规划的主体是青年，但规划这个东西很容易很官方、很套路、很专家，往往对不同类型和不同层次的年轻人的思路和需要考虑不够。这就可能增加了很多青年人不喜欢、不欣赏的概念和做法，或者增加了不少装成年轻人的说法和做法，总结出来的东西就不精准、不接“青气”，未来这个规划也就没有“青能源、青能量、青动力”，而是带着较多机关色彩、按部就班和人云亦云，较少社会创新、前沿探索和本地特色。
三是要将青年关怀放到怎样的位置。这包括青年发展中的弱势群体、问题群体、以及青年面临的前沿挑战问题。在青年发展中，一定不只是人才或头部人才的问题，当然也不是要去解决所有青年发展问题，而是如何聚焦解决某些关键问题，在关键问题上取得成效。
四是匹配问题提出动作级对策，需要有时间表路线图，需要有体现青年与青年组织特色的动员型事项和青年特色性行动。比如创新青年运动计划，规划青年服务专才训练，探索AI时代的领导力变革，对于类似OPC这样的创业新潮，给出符合本地产业与社会发展需要的设计。
