（来源：中国妇女报）
转自：中国妇女报
中国妇女报全媒体记者景韵润 发自北京 近日，人力资源社会保障部、教育部联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），要求各地要科学合理设置招聘年龄条件，一般为38周岁（含）以下，可结合本地实际和岗位需要，对具有博士研究生学历学位的人员、退役军人、符合艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，年龄放宽至40周岁或再作适当放宽。
中国妇女报全媒体记者梳理发现，近三年两部委印发的中小学幼儿园教师公开招聘工作通知，并未对招聘年龄条件作出具体规定。
为统筹规划教师招聘，着力优化城乡间、校际间、学段间师资结构，《通知》提出，鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学幼儿园教师公开招聘，确保招聘计划与长期生源变化、学校发展规划相匹配。要高度重视学龄人口变化趋势，结合各学段学位需求、学校规划布局调整、城乡地区差异等情况，科学测算未来三至五年教师需求，形成2026年度教师招聘工作方案。
招聘程序要求方面，《通知》指出，严禁设置歧视性、指向性条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制与非全日制）作为限制性要求，严禁进行“简历筛选”，保障所有符合条件人员平等参与。同时要求各地进一步规范中小学幼儿园公开招聘工作，省市两级人力资源社会保障部门、教育行政部门加强政策把关和过程指导。
此外，《通知》还强调，严禁发达地区、城市学校到县域特别是中西部欠发达县以高薪抢挖优秀骨干教师，避免针对县中、乡村优秀教师的“掐尖”式招聘，对未经人力资源社会保障、教育等部门同意，恶意抢挖优秀师资的学校，取消其国家和省级评优评先、改革试点等资格。
