近期，随着多地中小学春假陆续开启
“孩子放假、家长上班”的矛盾
再次引发热议
2026年政府工作报告明确提出
“落实职工带薪错峰休假制度”
人社部也表示将推动修订
《职工带薪年休假条例》
政策的善意令人欣慰
但对于广大基层干部而言
一个老问题始终悬而未决
“想休不敢休”
加班调休、带薪休假
本是合理权利和诉求
然而基层在工作任务重
人员不足的现状下
相关制度并不能完全落实
一些本来可以调休、休假的基层干部
心怀忐忑
不敢、不愿向领导提及
默默承担了加班和额外的工作
图片来源：视觉中国
休假难为何成了基层干部的“老大难”？
一些地方和部门长期以来
形成了一种错误认知
不休假等于敬业，加班等于担当
在这种风气的催动下
基层干部甚至患上了请假“羞耻症”
“大家都不休，自己也不好意思休”
这种错误的观念还与考核评价挂了钩
有基层工作人员表示
带薪休假看似有规章制度
但谁要是申请了休假
月度、季度乃至年度考核
都会受到影响
甚至会影响到职位晋升
一些单位将“不休假”视为
“觉悟高”“有担当”
反倒给休假贴上了
“思想消极”“责任心不强”的负面标签
让休假制度在实践中沦为“纸面福利”
基层干部休假难背后
存在哪些观念枷锁？
如何切实保障
基层干部的休息权？
下期基层圆桌会
我们一起聊聊
