（来源：中国水运网）
转自：中国水运网
中交广航疏浚公司是中交集团疏浚业务板块核心骨干企业，拥有各类疏浚船舶30艘，保有船员产业工人800余人，年标准疏浚能力超过2亿立方米。2024年以来，为深化产业工人队伍建设改革，进一步畅通“我为群众办实事”通道，不断提升船员归属感、幸福感，该公司设立起“船员之家”，围绕职业发展、技能攻关、在船生活、家庭关怀等问题，每月和船员开展“面对面”座谈交流，零距离、心贴心地倾听船员们在生产、生活中的实际困难，建立起“问题收集-分解督办-成效反馈”的闭环机制，有效解决职工关心关注的急难愁盼问题。
该公司“华泰龙”轮大副袁科海是这一机制的受益者。2025年，“华泰龙”正在201项目紧张施工，接着进入紧张调遣国内备航，工期紧、任务重，已连续奋战3个多月的袁科海虽然牢牢坚守岗位一线，却难掩对家属的牵挂。“船舶进入了关键施工期，我实在走不开，可心里总是惦记家里……。”一次座谈交流会上，袁科海说出了自己的难处。在“船员之家”统筹下，“华泰龙”党支部迅速行动、摸排类似情况，组织了一场温暖人心的“反探亲”活动：不仅将船员家属接到船上团聚，还利用空余房间精心布置“探亲房”，定制菜单食谱，并组织船员家属一起走进施工现场，见证亲人的奋斗成果。“公司不仅派车接送，还精心组织活动，真是太周到了！”袁科海的喜悦之情溢于言表。同时，“反探亲”举措也逐渐固化为一项常态化暖心机制，有效解决了船员的后顾之忧。
“我对上个月‘送医上船’活动成效很认可，此次我提出的建议是持续深化船岸交流培养机制，加强新员工对公司主责主业的了解……”。座谈会同时也是民主评议平台，定期会对船员关心关注问题的解决情况进行评议。2025年，疏浚公司为满足职工健康需求，经过充分筹备，成立了“广航疏浚健康屋”。健康屋每周有医生定期坐诊，远程线上为船舶员工提供就诊服务，同时还开展职业病防范、医疗知识讲座等服务。自运行以来，开展“送医上船”活动3次，建立职工健康档案268份，线上线下咨询249人次，健康监测及理疗服务746人次，有效缓解了船舶员工“看病难、就医难”的实际情况，赢得广泛好评。
“船员之家”座谈不仅帮助船员解决生活难题，同时也为船舶职工搭建技术创新的交流平台。一次座谈会上，“华安龙”机匠老叶反映：“机舱集控室的老式风机轰鸣声十分严重，我们值班人员有时不得不靠手势交流，不仅影响工作效率，长此以往可能还会影响健康。”看似寻常的“吐槽”，却引起了“船员之家”的重视。会后“船员之家”立即协调人员，联动船舶创新工作室进行攻关立项。创新团队经过反复研究，创造性提出用直驱轴流电机方案替代传统的皮带传动结构，又通过3D建模解决安装空间不足等难题。新型通风系统经过实测，噪声有效降低了20分贝。听着新型风机低沉平稳的声响，老叶摘下耳塞欣喜地说：“这下值班，再也不用扯着嗓子交流了！”
如今，“船员之家”已成为中交广航疏浚公司与船员连接的重要纽带。未来，疏浚公司将继续依托这一平台，倾听船员心声，拓展服务内涵，让“家”的温暖持续赋能企业高质量发展，构筑起船岸同心、携手前行的坚实力量。
