男子再就业，被用工企业以“无法重复参保”为由，要求其签署“放弃社保承诺书”。随后，该男子在工作中因工伤致残，但“工伤诉求”遭公司拒赔。4月20日，长沙市雨花区人民法院通报了这起已执结的“工伤损害赔偿”案件。法官提醒，员工承诺放弃社保不是“免责牌”。
员工“自愿放弃社保”后因工伤致残
2021年7月，颜军（化名）入职湖南某文化公司担任仓库管理员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期三个月。
时年10月，就在颜军转正当天，公司向他出示了一份《员工不购买社保（承诺）申请书》，理由是颜军此前已由其他单位缴纳社会保险。公司据此要求他签署承诺书，转而以每月200元现金补助形式随工资发放。承诺书载明：因未购买社保导致的后果和责任由本人承担。
2022年8月3日，颜军在仓库卸货平台工作时，不慎意外受伤。经诊断，颜军右桡骨远端及右髋臼骨折，共住院治疗9天。出院后，他向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经该局依法调查核实，认定其此次受伤为工伤；后经劳动能力鉴定委员会鉴定，颜军的伤残等级为九级。公司虽支付了其住院期间的医疗费用，也尽可能为颜军投保了多项意外伤害商业保险，但明确拒绝承担其他工伤保险待遇。
协商无果，颜军依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。仲裁委经审理后，依法裁决公司支付颜军各项工伤保险待遇共计13.6万余元，同时驳回了公司要求颜军返还在职期间领取的2600元社保补贴的反请求。
公司对仲裁裁决不服，向雨花区人民法院提起诉讼。
法院：确定公司赔付13.3万元
法院经审理认为，颜军的伤情由长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，载明的用人单位为原告，且经鉴定为九级伤残，应当依法承担工伤保险主体责任。颜军所签订的《员工不购买社保（承诺）申请书》属于违反法律强制性规定的协议，依法无效，故原告主张不承担工伤保险责任，法院不予采纳。
本案中，因颜军承诺放弃社保无效，故公司向其支付社保补贴200元/月，共计2600元应予以返还，并且不计入月平均工资计算基数。结合被告的受伤等实际情况，公司应向颜军支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费，合计135933元，与2600元进行扣减后，最终确定为133333元。
雨花区法院作出一审判决后，公司不服提起上诉，二审维持原判。
“员工与用工单位签署‘自愿放弃社保’相关协议，就可免除用人单位的参保义务，这种认识是错误的。”本案承办法官指出，“这种承诺书因违反法律强制性规定而无效。一旦员工发生工伤等情形，用人单位仍需承担相应的工伤保险待遇支付责任，同时可能面临行政处罚。”法官提醒，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因员工自愿放弃而免除。
■文/视频 三湘都市报全媒体记者 杨昱
