（来源：工人日报）
在职工就业技能提升中心的模拟直播间，学员围着直播设备试镜头、调补光灯；培训室里，讲师正投屏演示Excel函数应用和数据透视表制作，不少学员边听边记……在广东省深圳市总工会（光明区总工会）职工就业技能提升中心，这样的培训场景已成常态。
该中心自2月4日启动以来，紧扣职工技能提升需求和产业发展需要，推出公益性、普惠性培训课程，推动培训内容向数字技能、现代服务业等领域延伸，为职工搭建起集技能提升、就业支持、素质拓展于一体的“家门口”学习平台。截至4月13日，已举办培训37场，覆盖职工数千人次，课程涵盖电商运营等多个领域，并开设点心制作、手机摄影等课程。
解决“上班没空学、休息找不到课”难题
补光灯亮起，手机支架调整到位，学员站在模拟直播间，跟着老师一遍遍练习开场话术。这是该中心直播专项培训课上的一幕。
光明区总工会工作人员李晓宇介绍，目前直播带货已成为不少职工尝试转型增收的新渠道，对一些岗位较为单一、希望拓宽职业路径的职工来说，多掌握一门技能就多了一种可能。因此，光明区总工会推出抖音直播专项培训并优化课程时间，尽量避开上班时段，解决职工“上班没空学、休息找不到课”的难题。
这项培训并不止于课堂讲解，还强调“理论+实操+实战”结合。课程采用“40%理论+60%实操”的方式，由行业实战专家、资深直播达人授课，内容涵盖账号搭建、引流运营等模块。在培训中心搭建的模拟直播间，直播设备、环形补光灯等一应俱全。学员学完基础知识后便可走进直播间练习，在实操中熟悉流程、积累经验。
参训学员中，既有企业员工，也有灵活就业人员。韩文进此前就职于一家企业，离职后尝试短视频账号运营，起初播放量并不理想，一度让他有些受挫。后来，他参加了光明区总工会组织的就业帮扶AI短视频培训班，又报名学习AI视频制作、视频剪辑等课程。经过学习，他制作的视频传播效果明显提升，其中一条作品在抖音和视频号平台分别获得106.6万次、87.5万次播放。
从职工个人报名到企业组团参训
两个多月来，深圳市伊泽实业有限公司已组织职工集中参加该中心培训12场。考虑到职工日常工作繁忙、往返培训中心不便，公司根据每次参训人数安排车辆点对点接送。不少职工拎着包、带着笔记本，从厂区来到课堂，参加班组激励、办公技能等培训。
该中心开放以来，光明区总工会在开展面向职工个人技能培训的同时，不断加强与辖区企业的对接。光明区总工会副主席张嘉介绍，通过“工会+企业”合作模式，主动走访对接辖区企业，了解不同岗位、工种的培训需求，在课程设置和培训方案上作出调整，推动培训内容更贴近企业生产实际和职工成长需要。围绕职工技能提升和企业人才培养需求，中心开设电商运营、抖音直播等课程，为企业组织职工参训提供机会。
伊泽实业深耕低温肉制品行业近30年，是深圳市菜篮子工程单位、深圳老字号企业，得知该中心开放后，企业结合自身发展需求和职工参训意愿，第一时间与中心对接，陆续组织职工参加培训。
“光明区总工会推出的培训课程和企业需求贴合度比较高，尤其是构建高效团队及班组激励培训，正好回应了我们在职工管理方面的需要。”伊泽实业相关负责人丁康立表示。
公益普惠培训体系成形
作为市、区两级工会联合打造的职工服务实体化阵地，该中心集技能培训、就业指导、创新交流等服务于一体，设有多媒体培训室、综合技能实训室、直播带岗室等功能空间，公益普惠培训体系逐步铺开。
依托“工会+院校”“工会+企业”“工会+平台”等模式，该中心整合区内外院校资源，主动对接重点企业需求，并用好招聘机构、培训机构及各级产业协会等平台，紧密结合深圳产业发展需要开设课程。
围绕职工日常工作和技能提升中的实际需要，该中心在课程设置上突出实用性和针对性。针对办公场景，开设Excel操作培训，帮助职工提升办公效率；围绕数字经济发展趋势，推出电商运营等课程，邀请行业达人、企业技术骨干授课，内容覆盖账号搭建、内容创作等环节。
张嘉介绍，前期工会通过街道调研、企业座谈等方式了解需求，再根据实际情况动态优化课程设置。依托深圳市总工会“圆梦计划”相关政策，职工考取相应职业技能等级证书后，最高可申领3000元补贴，进一步降低学习成本。接下来，该中心将围绕数字技能、现代服务业等重点领域丰富课程供给，新增AI短视频等培训内容，并完善“培训+就业”联动机制。
