面试找工作，竟然要先看微信钱包里有没有钱？
近日，深圳一家科技公司被曝出“奇葩”招聘要求：面试者微信余额若不足300至500元，将不予面试。这一将个人财产状况设为应聘门槛的做法，被指涉嫌侵犯隐私与就业歧视，引发广泛争议。
近日，一张聊天截图在社交网络流传引发关注。
据媒体报道，涉事公司为深圳市双翼科技股份有限公司，而负责发布招聘信息的则为“贵巨人力聚蓝领工作网”的工作人员。相关工作人员对媒体表示，此举系用工方为防止员工入职不久便离职、索要工资时引发纠纷而设。
知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，微信零钱余额属于个人隐私信息，用人单位没有合理理由，无权强制查看面试者的微信端储蓄状态。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位以微信余额作为筛选条件之一不符合法律规定。面试者可以向劳动监察部门举报，要求进行整改。
