俗话说“好鸟不叫，响鸟不飞”，本意指真正有本领的鸟儿，从不靠高声鸣叫博取关注，而是默默振翅。放到干部队伍中，尤其对年轻干部而言，指的是真正能干事、干成事的，往往不善张扬、埋头苦干，而那些动静大、嗓门高的，常常是行动跟不上声势，与沉稳务实的“好鸟”特质背道而驰。
年轻干部思维活跃、敢闯敢干，是推动事业发展的生力军。面对改革发展的“硬骨头”、基层治理的“烫山芋”，勇于迎难而上、主动担当作为，彰显着蓬勃朝气与强烈责任感，这是难能可贵的优势。但现实中，个别年轻干部却偏离了实干轨道——有的刚接手工作，就急于宣传造势、营造声势；有的任务刚启动，就忙着总结经验、上报成绩；有的表态多、调门高，行动少、落实差，把“说了”当作“做了”，把“干过”当成“干成”。看似忙忙碌碌、干劲十足，实则浮于表面、虚功缠身，沉下心抓落实、解难题的功夫远远不够。
这种“响鸟”式的浮躁作风，危害不容小觑。于工作而言，心思放在“大声吆喝”上，干一分事喊十分功，遇到难题绕着走，碰到成绩抢着说，即便表面热热闹闹，也只是华而不实的“花架子”。政策落实容易卡在半路，群众诉求往往悬在半空，不仅贻误工作实效、拉远干群距离，更会透支干部队伍的公信力。于自身而言，年轻干部正处于积累经验、锤炼本领的黄金期，若沉迷于虚浮造势，就会静不下心学业务、沉不下身解难题，久而久之陷入眼高手低、本领恐慌的困境，长远发展必然受限。
实干是年轻干部最好的“成长礼”，务实是最坚实的“铺路石”。践行“好鸟不叫”的有效路径，关键在于少说话、多干事、重实效。年轻干部要时常自省自问：工作是否真正沉下去了？问题是否切实解决了？群众是否真心认可了？少一点自我宣传的浮躁，多一点埋头苦干的坚守；少一点急功近利的短视，多一点久久为功的定力。把慷慨激昂的表态，转化为攻坚克难的行动；把雷厉风行的力度，转化为服务群众的温度。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门既要保护年轻干部的干事热情，更要引导其戒除虚浮之气，多给年轻干部搭建历练平台，选派到乡村振兴、项目前沿、基层治理等吃劲岗位经风雨、见世面，在实践中磨意志、长才干。同时树立鲜明用人导向，让务实担当者有舞台、有奔头，让光说不练者没市场、受警醒，营造崇尚实干、狠抓落实的良好氛围。
当前，全党上下深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，广大年轻干部，应当摒弃“响鸟”之浮，涵养“好鸟”之实，少一点虚张声势的“声响”，多一点脚踏实地的“实绩”，始终坚持为人民出政绩、以实干出政绩。唯有沉下心、稳住神，以实实在在的行动破解难题，以扎扎实实的成效回应期待，才能在干事创业中扛起使命担当，在为民服务中赢得广泛认可，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
