三湘都市报4月9日讯 日前，省总工会向全省各用人单位发出《关于开展集体协商的劳动法律监督提示函》（以下简称《提示函》），要求健全劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，促进企业健康发展。
《提示函》指出，用人单位应响应省协调劳动关系三方四家部署，积极参与3月至6月的全省集体协商“春季集中要约行动”。尚未开展集体协商、集体合同到期需要续签或重新签订的企业，及时响应工会要约或主动发出协商要约，依法开展集体协商工作。协商双方应遵循合法、公平、平等原则开展各项工作。
倡导企业将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，优化完善带薪年休假、探亲假、婚育假、病假等制度落实，切实维护职工休息休假权利。将女职工特殊保护、职业发展、生育保障等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同，维护女职工特殊权益；倡导技能人才需求量大的主导产业、重点行业和产业集聚的工业园区、产业园区、街道乡镇以及龙头企业，通过协商建立与“新八级工”制度相衔接的技能薪酬体系，合理确定技能人才最低工资与技能津贴，完善技术创新奖励办法，推动技高者多得、多劳者多得……
《提示函》提醒用人单位依法完成集体合同备案。集体合同草案应当提交职工（代表）大会讨论通过，并在签订之日起五个工作日内报送至有管辖权的人社部门备案。生效的集体合同应当及时向全体职工公布。协商双方应共同全面履行合同约定的各项义务，及时沟通解决履约中的问题，确保合同条款落到实处。如需政策咨询或协商指导，可联系属地工会或拨打12351湖南省总工会服务职工热线。■文/视频 全媒体记者 王智芳 通讯员 廖为
