文 | 金宇
据媒体报道，4月1日至3日，江苏苏州一家企业的全体员工将享受三天带薪春假。这家位于昆山的机电设备公司表示，带薪春假是在职工年休假之外新设的，前后不调休。这也意味着，和清明假期连休，该公司的员工可享受六天假期。
这条消息很快在社交媒体上引发热议，众多网友纷纷点赞和支持，还有一些网友也晒出了自家公司、单位的带薪春假政策，更是引来大家的羡慕。正如评论区里的热评所言：“孩子们需要春天，大人也一样。”
近些年，多地中小学生放春假的消息引发关注。与此同时，不少职工家庭也开始反映“学生放假、家长无休”的问题。而现在，不光是苏州，已经有多地将春秋假和带薪休假一并考虑，提出了破解之策。
比如，浙江省人社厅、省总工会等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成“组合假期”；安徽合肥市提出，根据工作实际采取错峰休假、调休补休等措施，优先满足有未成年子女的职工休假需求；常州明确，对带薪休假制度、错峰休假政策执行成效明显的企业，有可能在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等方面得到“加分”。
确实，如果孩子们有了假期，家长却请不出假，假期就有了遗憾。如今，越来越多地方明确支持用人单位安排错峰休假，无疑是精准捕捉到了民意诉求和政策卡点，拿出了实实在在的激励与引导方案，值得肯定。
值得注意的是，各地虽然推出了相关政策，但都不是刚性的行政命令，多以柔性的“鼓励”“呼吁”形式出现。比如，江苏淮安市协调劳动关系三方委员会就发出倡议，支持职工“应休尽休”，通过集体协商将休息休假安排与职工共商共议。
这种做法一方面通过集体协商的方式明确职工权利，为企业和员工双方搭建了对话平台；另一方面，也体现了对经营主体自主经营权的尊重，避免了一刀切。毕竟，任何企业、单位都需要合理安排好工作，通过弹性排班、远程办公、用工调剂等手段，实现“休假不停产”与“带娃不误工”的平衡，这无疑有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。
今年的政府工作报告在介绍2026年政府工作任务时提出，支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。如此看来，多地的探索，不仅有助于解决春秋假期间的“带娃难”问题，更是构建共享共治公共政策的一次积极尝试。
三天“带薪春假”已经给大家开了一个好头，希望更多的地方也能积极跟进，拿出更多有可行性的方案，让大人带着孩子一起享受春光。
