转自：新华财经
艾溪湖畔，春意正浓。
3月18日，南昌高新区深化推进“4610”行动计划暨科技创新发展大会顺利召开。来自全区的重点企业、高校院所、研发机构、金融机构等代表齐聚一堂，共同起笔“春天的故事”。
会上，南昌高新区用一组数据展示出经济发展态势：2025年，高新区GDP突破1140亿元，同比增长6%，近五年跨越四个百亿级台阶，增速高于江西省；工业营收达3850亿元，同比增长9.2%；规上工业总产值2500亿元，同比增长15%；进出口总额526亿元，同比增长20%……
这片不到南昌市区域面积4%的开发区，贡献了全市约16%的GDP、33%的规上工业总产值、54%的工业营收和46%的进出口总额。
成绩的背后，是高新区系统谋划产业布局，做深做强产业发展的生动实践。站在“十五五”开局之年的新起点，高新区通过这场会议告诉外界什么？
企业的“N期效应”——真金白银投出的信任票
“紧盯龙头企业战略规划、骨干企业要素保障，全周期服务引导企业增资扩产，助力存量龙头企业向新赛道、新技术、新产品延伸，构建N期发展态势。”会上，南昌高新区党工委书记陈艳提到，去年以来，高新区新签约投资10亿元以上存量龙头企业增资扩产项目14个，协议投资额474亿元。
什么叫“N期效应”？就是企业在一个地方投了第一期，接着投第二期、第三期，甚至第N期。
从新签约的存量项目数量和投资额来看，高新区的N期效应正在凸显：华勤千亿产业基地扩建项目投产，具身智能机器人量产发货；龙旗投资新项目——AI智能终端数字工厂即将投产；兆驰系2017年落户至今9次追加投资，项目横跨半导体、晶显、光通信、PCB等赛道；江铜新签约投资100亿元的未来科技产业园项目……
这些龙头企业的持续加码，印证了高新区不仅是企业“落得下”的地方，更是企业“长得大”的沃土。
“企业家在高新区落地项目、建厂房、扩产线，是用真金白银投出的信任票。”南昌高新区科技创新与经济发展局局长谢波说。
5.37%背后的“耐心”——一场考验定力的长跑
5.37%——这是南昌高新区2025年的R&D经费投入强度，是江西省平均水平的2.6倍。
这一数据的背后得益于高新区的创新活力。目前，高新区已实现4个“90%”：90%的研发机构设立在企业、90%的研发投入来源于企业、90%的研发人员集聚在企业、90%的科技类项目出自企业。
近年来，高新区积极搭建平台、引育人才、攻关技术难关，持续推动科技创新迈向新台阶：南昌实验室将于今年4月完工交付；太行国家实验室江西创新中心已投入运营，为航空产业发展注入创新动能；6个平台入选江西省制造业中试平台培育名单；26个项目入围江西省科学技术奖，占占全省获奖项目的17%；江西省高层次人才产业园累计引进人才项目102个，每万人高价值发明专利拥有量61.9件，是全省平均水平的12.5倍……
“科技创新是一场考验定力、磨砺耐心的‘长跑’。”谢波表示，高新区要做的，不是追求“立竿见影”，而是当好“长期主义者”，以“深耕细作”的耐心，让更多“硬科技”从实验室走向生产线。
角色的转变——营造营商环境的“温度”与“烟火”
“贴心合伙人”“耐心耕耘者”“暖心服务员”——会上，高新区用“三种角色”来定义自己与企业的关系。
这背后，是高新区一场深刻的角色转变：让企业留下来不能仅依靠政策，更要让其感受到“温度”与“烟火”。
这种转变，体现在政策的精度上——会议发布了《南昌高新区支持人工智能产业高质量发展若干政策措施（试行）》（简称“AI十条”）。
这种转变，也体现在对“人”的关注上——2025年，高新区招引大学生和技能人才3.5万人，招引人数居南昌市首位；常住人口增至49.8万，较上年增长1%；省高层次人才产业园核心区一期基本满园。
“引才留才拼的不是政策力度，而是生活温度。”南昌高新区组织与人力资源部相关负责人认为，人才留下来更看重一个地方的生态与生活。
2025年，南昌高新区共制定187个具体实施项目，从居住环境、基础设施、公共服务、消费品质四个方面着力推进建设“宜居高新”；上海龙华医院江西医院已对外开放，“家门口”就能享受国家区域医疗中心的优质服务；新增2家“一老一小”幸福院，老年大学、中小学校加快建设；艾溪嘻街、高新图书馆、高新美术馆，成为年轻人的“理想之地”；“人才码”集成20余项服务场景，覆盖1800余家门店，5.5万用户“一码走高新”……
这些看似与企业经营无关的“小事”，恰恰是营商环境不可或缺的温度与“烟火”。
“当好‘合伙人’，是与企业一起成长；当好‘耕耘者’，是让企业安心创新研发；当好‘服务员’，是解决企业后顾之忧。”谢波说，高新区希望为企业与人才创造“来了就不想走”的地方。
从“合伙人”到“耕耘者”再到“服务员”，角色转变的高新区“春天的故事”也开始上演。（赵阳）
编辑：穆皓
