（来源：中国商报）
转自：中国商报
直播间能卖什么？美食、美妆？当然，不止于此。日前，深圳龙华区给出了一个意想不到的答案——工作岗位。
据龙华区公布的相关数据，目前已开展直播带岗4000多场，总观看量突破6000万人次，直接招工25万人次。在这个以制造业见长的城区，直播间正变身“人才市场”，用屏幕两端的高效连接，书写着就业服务创新的“龙华样本”。
透过“直播带岗”这扇窗口，我们看到的是一场招聘形式的变革，也是一个城区如何用“用户思维”重塑公共服务，将民生工程转化为营商环境“软实力”的深层探索。
人才直播“云端送岗”。
触屏可及 云端搭建就业桥
在龙华区人力资源服务产业园的人才直播舱里，镜头前的“主播”不是网红，而是企业HR或专业的职业指导师。在屏幕上，岗位需求不再是枯燥的文字，而是可视化的车间环境、真实的工作场景。
“以前觉得进厂打工很模糊，没想到能在手机上像逛淘宝一样‘看工作’。”一名通过直播达成就业意向的求职者感慨。
这种“岗位可视化、招聘透明化”的模式，极大降低了企业与求职者之间的信息壁垒。但龙华的考量不止于此：如何在“流量”爆发之后，真正实现人才的“留量”？
答案在于“平台化思维”的深度运用。龙华没有止步于单一的招聘活动，而是敏锐捕捉数字技术对传统人力资源服务的颠覆性潜力，率先建成全市首个直播带岗产业园，并与快手科技达成独家战略合作协议。通过引入头部平台资源，将零散的招聘行为系统化、专业化，让“直播带岗”从应急之举变为可持续的常态化机制。
这座“云上之桥”的搭建，让就业服务突破物理空间限制。企业招聘成本大幅降低，求职者择业半径无限扩大，一场关于人力资源配置的效率革新正在龙华悄然上演。
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筑巢引凤 园区构筑生态圈
直播间的热闹只是冰山一角。水面之下，是龙华区对人力资源服务产业链的深度整合。
漫步于龙华区人力资源服务产业园，这里集聚了近70家人力资源服务机构及配套组织，撬动了“公益服务+民营运营”双轮驱动的化学反应。
头部机构依托全国200多个城市的人才库，实现了对蓝领普工、数字人才的“精准画像”；“党群服务中心+政务服务站+数字平台”的服务体系，让企业办事从“少跑腿”迈向“零跑腿”。在这里，政府不再是大包大揽的“家长”，而是搭台唱戏的“导演”，通过引入市场化力量，让专业的人做专业的事。
一组数据是生态活力最直观的注脚：园区基础服务年均举办公益招聘、培训活动110余场，服务企业10万家次、求职者15万人次。从技术技能到直播电商，从建筑工程到养老服务，十余种细分领域的人才供给在此深度汇聚，真正实现了从“找到人”到“找对人”的质变。
这座“巢”之所以能引来“金凤凰”，关键在于其构建的不只是一个办公空间，更是一个集资源配置、信息交互、公共服务于一体的产业生态圈。政府的有形之手与市场的无形之手紧紧握在一起，共同托起人力资源服务的高质量发展。
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精耕细作 政策滴灌暖民心
如果说“触屏可及”解决了渠道问题，“筑巢引凤”解决了载体问题，那么“精耕细作”解决的则是服务的“最后一公里”。面对智能制造领域占比约45%、数字经济领域占比约30%的用工需求，龙华没有采取“撒胡椒面”式的普惠服务方式，而是拿出了“绣花功夫”精准施策。
针对重点企业，推出“入企带岗”，让求职者沉浸式体验车间实况；针对高校毕业生，736人中帮扶718人就业，就业率高达97.55%；针对结构性缺工问题，联合企业开办“直播运营认证班”，预计培训后就业率可达70%至80%。
这种“靶向治疗”的背后，是龙华区对政务服务理念的革新：从传统的“人找岗”向数字化的“岗配人”转变。通过数据画像，精准捕捉供需两端痛点，再用政策工具进行精准滴灌。
真金白银的投入印证了这一理念。2025年度，龙华区发放就业创业补贴8000多万元，惠及3万多人次；累计发放人才专项资金超10亿元。在英才港平台，22个优质项目成功入驻，向浪科技、港际生物等标杆企业涌现。企业看中了龙华的区位优势，也在这里体验到了“找对人”“育好人”“留住人”的全链条服务。
就业是经济的晴雨表、营商环境的试金石。从“触屏可及”的效率革新，到“筑巢引凤”的生态构建，再到“精耕细作”的暖心服务，龙华区用一套环环相扣的“组合拳”，将就业服务打造成为营商环境的亮丽名片。在全力建设“数智龙华”的征程中，这场关于“人”的服务变革，或许正是其高质量发展的最优解。（文琳 嘉慧/文 龙轩/图）
