（来源：财闻）
当前，软件与算法已成为人形机器人规模化应用的主要瓶颈，企业高薪招聘面临着人才短缺的问题。
“如果是去年我还会犹豫一下去半导体还是具身智能，今年我想都不用想（肯定去具身智能）。”说出这句话的崔克（化名），是某C9高校电子与信息工程学院2025届博士毕业生。
谈及2026届具身智能行业秋招，他最大的感受就是行业“抢人”的热度指数级增长，“如果去年找工作大概只能拿正常工科薪资，今年能双倍。”
在崔克看来，这一变化正是由于具身智能行业“变风口”所致，开年来，行业内大额融资事件不断，千寻智能、智平方、银河通用……其中不乏估值上百亿的新晋独角兽。
“热钱”涌入，一个重要去向便是人才投入，在宇树科技、松延动力、魔法原子等多家具身智能头部企业的招聘页面上，待招岗位动辄四五十个。核心算法等岗位更是给应届毕业生在内的优秀人才开出了平均过百万的年薪。
有行业人士指出，在人形机器人量产前夜，软件与算法已成为人形机器人规模化应用的主要瓶颈。然而在目前行业整体人才需求大增的背景下，相应人才培养体系的滞后，也让具身智能企业们面临着花钱“抢人”难的问题。
实习生都靠抢
郑丹娜是专注硬科技领域猎头服务的机构海豚职跃的CEO，具身智能企业是其核心客户群。据她介绍，过去每个猎头顾问可能平均同时服务6个岗位，而现在已经忙到每个猎头顾问要同时负责10个到20个，甚至最多30个岗位的地步。
“我们能明显感觉到，现在具身智能相关的招聘量非常大，无论是头部企业在这个领域的布局，还是领域内的初创公司，都非常多。但目前人才供给不足，满足不了需求。”郑丹娜说。
她还提到一个细节：一般而言，需要由猎头介入的大多为社招的中高端职位，但现在有具身智能经验的实习生，尤其是知名院校的硕士和博士，“也是要抢的”。招聘方会支付过去中高端社招全职职位才会支付的猎头费，促成这样的人才到公司——仅仅实习。
行业数据也印证了郑丹娜的这一观察。据国务院研究室副主任陈昌盛3月5日在国新办吹风会上的介绍，机器人行业技术人才需供比是5.2：1，有大量的缺口。西安交通大学招生办发文表示，具身智能行业正面临严峻的复合型技术人才短缺问题。
据猎聘大数据研究院发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》，2026年节后开工首周，具身智能领域新发职位同比增长高达73.65%，远超全行业平均水平，该领域的招聘平均年薪达33.38万元。
高薪水、急需求的招聘现状从各家“明星”具身智能企业的招聘信息中也得以窥见。
宇树科技官网发布的招聘信息显示，深度强化学习算法工程师、海外销售专员/经理、AI算法工程师（大模型）等10余个岗位打上“急招”标签，招聘软件显示宇树科技在招职位达到58个。
而在网站最顶端的位置，宇树还给出了内推成功最高奖励万元的承诺，属于特殊人才、行业顶尖人才的，公司还会评定后给出额外奖励。
宇树科技官网的招聘页面
魔法原子在春节后发布招聘公告，覆盖研发、制造和职能三大类46个岗位，其招聘软件页面显示的招聘岗位数量多达424个。银河通用官网招聘页面显示67个在招职位。智元机器人官网显示的社招职位达到466个，海康威视（002415.SZ）招聘官网披露的海康机器人2026年以来发布的招聘岗位数量也达百余个。
百万年薪是常态
各家公司发布的岗位中，技术研发类的岗位占比尤其大。如魔法原子节后发布的招聘信息中，研发类岗位数量占到四成。银河通用70个职位中，算法和软件类岗位占比超六成。
魔法原子官方微信公众号3月9日发布的招聘信息
银河通用官网社会招聘页面
财闻在与具身智能企业、猎头和求职者的交流中注意到，研发人才中算法工程师需求尤其较大。这与目前行业所处现状有关。
万联证券近日研报指出，当前，软件与算法已成为人形机器人规模化应用的主要瓶颈。相较于硬件，软件算法是人形机器人规模化应用面临的重要挑战。尽管硬件在抗压性、灵敏度方面仍面临局限，但更深层次的挑战在于如何通过算法实现稳定、精准、泛化的运动控制，包括动态平衡保持、复杂步态行走、精细手部操作等任务。
以强化学习算法工程师为例，有产业链人士向财闻解释：“比如让机器狗爬楼这个功能，如果以传统算法它只会按固定的方式走，非常僵硬，强化学习让其识别和学习外部环境，通过激励机制训练其做出正确反应。”
如上述人士提到的，上述多家具身智能企业的招聘信息中，都出现了深度强化学习算法工程师岗位，薪资可达百万。
宇树科技官网显示，这一岗位打上了“热招”和“急招”标签，给出的薪资达到了4万至7万，高于宇树科技发布的绝大多数岗位薪资。魔法原子在某招聘软件上发布的这一岗位给出了“50K—70K·15薪”的待遇，年薪过百万，工作年限要求2年以上。
智元机器人在招聘软件上发布的强化学习算法工程师/专家（具身操作）岗位给出“30K—60K·15薪”的待遇；真机强化学习算法工程师最多可以给到“80K·15薪”，年薪最高达120万元，工作年限要求为1—3年。
智元机器人发布的真机强化学习算法工程师岗位，来源：某招聘网站
另外，运动控制算法工程师、SLAM算法工程师、视觉感知算法工程师等算法类岗位需求量均较大。
这些算法岗位也是机器人功能实现的关键。有业内人士向财闻解释，以“看见垃圾并捡起来”这个动作为例，首先需要识别垃圾，这里需要视觉与感知算法工程师；识别后机器人要规划路径并捡起垃圾，涉及规划算法工程师和运动控制算法工程师等的工作。
一个简单的动作就涉及一系列的不同算法，直接影响着机器人实际执行任务的效果。
落地经验是“香饽饽”
另一个显著趋势是机器人领域的大模型研发。万联证券指出，在传统深度学习框架下，机器智能往往局限于特定、封闭的任务场景，而以VLA（视觉—语言—动作）和多模态为代表的新一代大模型正赋予机器人更强大的环境感知与交互能力。
通过整合语言指令、视觉图像、物理空间信息乃至触觉反馈等多模态数据，大模型使机器人能够更深入地理解复杂、开放的物理世界，在不同动态情境中进行自主推理与任务泛化，从而向实现真正的具身智能迈出关键一步。
在这样的背景下，具身大模型算法工程师也成为高薪岗位。在多位受访求职者的观察中，大模型算法工程师是目前具身智能领域需求量最大、薪资最高的岗位。
从公开的招聘薪酬数据看，魔法原子的VLA/VLM岗位最多可给到120万年薪，智元机器人一个应届毕业生可投的具身智能算法工程师岗位最多能给到“80K·16薪”，年薪最高达128万元。
智元机器人发布的一个学生可投的算法工程师岗位，来源：某招聘软件
尽管给出百万年薪，包括大模型等在内的算法工程师并不好招。在郑丹娜看来，算法工程师是最“参差不齐”的，很难用几年经验、学历层次来判断候选人与职位的适配性，而是非常看重候选人本身的能力。“候选人即便博士还没毕业，如果发过很多paper，技术路线真的可行，可能薪资比其他行业技术总监都要高。”
另一项企业看重的核心能力是“真机”落地经验，郑丹娜提到，她接触过不少背景非常好的博士留学生就因为缺乏这类经验没能得到入职机会，“目前行业内存在一些不同的技术路线，但谁都不知道哪个会跑出来，都要去摸索。工程师有真机经验，各类技术路线懂一点，招聘方都会需要。”
专业人才已在路上
导致人才难招的另一重要原因是人才培养体系尚不成熟。
据了解，目前高校尚无具身智能本科毕业生，研究生阶段部分学生会选择机器人相关方向，也有一些高校已经建立了针对性的实验室。
“机器人方向的学生目前分布在各个专业，另外除了原机器人方向的学生，也有过去纯做人工智能、软件的学生入行具身智能。”崔克告诉财闻。
“整个行业太新了，比如我现在要招做人形机器人测试的，但国内没有相应专业，可能需要一个渐进的成长过程。”华翔启源相关负责人曾向财闻表示。
目前学界已有动作。据教育部网站，2025年北京航空航天大学、北京理工大学、北京邮电大学、东北大学、上海交通大学、浙江大学、西安交通大学7所高校申请增设“具身智能”本科专业。但人才体系形成尚需时间。
七所高校申请设置具身智能本科专业，来源：教育部网站
展望未来具身智能领域的人才需求，郑丹娜持较乐观的态度，“我认为具身这波热度会持续比较久，因为现在机器人距离大家期望的大规模落地还有距离。现在大家还处于探索阶段，看怎么让机器人先真正开始干活，人与机器人共生的时代到来仍需时日。另外除了在机器人上应用，具身智能技术还有延展空间，比如与航空航天或者脑机接口的结合等，可能出现想象不到的新行业。因此我认为未来10年行业还是会处在比较活跃的状态。”
