（来源：中国组织人事报）
转自：中国组织人事报
本网西宁讯 （通讯员 青组）将74项事项纳入省级“1+N”清理规范范围；构建形成符合青海实际的“1+7”考核体系；一个事项一支队伍一次完成考核……近年来，青海以基层考核专项清理规范工作为抓手，始终秉持考少、考精、考重点原则，不断精简考核事项、优化考核指标、改进考核方式，切实为基层减负松绑。
逐一分析考核事项的政策依据、对象范围、指标内容及结果效应。对指标体系庞杂、考核方式繁多，难以按要求进行有效优化的事项，在充分沟通、广泛征求基层意见后，能清理取消的全部清理取消，将36项事项纳入部门单位清理规范范围，4项事项作为督查激励事项，由省专项机制办公室进行清理规范。
注重发挥省管领导班子和领导干部年度目标责任考核（即综合考核）统领作用，严格按照“尽可能用综合考核整合归并专项业务考核”“同类事项合并进行，涉及多部门的联合开展”的原则，对46项考核事项进行整合归并，整合归并率超过60%。
深入研判各考核事项与党中央决策部署和党的建设、生态环境保护、民族团结进步创建等中心工作的关联度，审慎清理，确保该留则留。会同相关部门认真分析指标体系的科学性合理性，评估考核结果对工作产生的推动力，把考核必要性强、内容聚焦、指标精准，指挥棒作用发挥较好的党风廉政建设责任制、平安青海建设、乡村振兴战略实绩、“组团式”援青工作4个考核事项继续保留，构建形成符合青海实际的“1+7”考核体系。
立足“三个最大”省情定位，构建以生态保护优先为导向的高质量发展绩效考核指标体系，实行“生态系数”计分方法，确保当变则变。2025年度，聚焦高质量发展要求，重新构建以党的建设、生态保护、高质量发展、民生事业、统战、民族团结进步和依法治国为架构的市州考核指标体系，为市州领导班子和领导干部“干什么、怎么干”树立鲜明导向。
可减即减，研究制定年度综合考核实施方案，简化考核工作流程，取消会议述职，会议时间压缩30分钟以上。精简优化民主测评工作，测评表从11张整合成4张，减少考核组人数，削减率超过50%。整合归并为新的考核事项的，按照一个事项一支队伍一次完成考核。（编辑：郑杰洁）
