（来源：上观新闻）
每年春季的首轮招募窗口期，历来是企业全年招聘意愿最强烈、需求释放最集中的关键节点。这一时期，企业将完成新一年的核心岗位的招募与储备。
基于这一招聘黄金窗口，前程无忧51job剖析了2026年春节后的企业端招聘市场，数据显示，新增职位高度集中于核心城市群。四大一线城市与15个新一线城市合计占节后新增职位总量的76.9%。其中，上海的新增发布数稳居全国首位，长三角与珠三角核心引擎在跨国总部、科创及高端服务业的用工基本盘依然稳固。
中大型规模企业占比攀升
数据显示，500人以上的中大型规模企业展现出强大的高质量引才定力，其新增职位占比显著增长，在平台已合计贡献超三分之一的份额，依然保持着稳健的扩张节奏与体系化的人才储备态势。
与此同时，中小微企业（500人以下）以超六成的新增职位发布占比，持续发挥着就业“蓄水池”的核心效能。活跃的市场主体凭借灵活的业务模式深耕细分赛道，与规模型企业共同构建起多元用工生态。
从企业性质来看，在主要企业类型中，民营企业的新增职位占比达74.1%，持续发挥稳就业的基本盘效能。外资企业、国有企业分别占节后新增职位的16.3%和9.1%，相较于往年呈现出明显增长。
硬核技术岗年薪突破65万元
当前，实体产业正加速告别粗放的产能与规模扩张，向精益化、合规化与高品质管控的高质量发展阶段全面转型。在这一背景下，企业的用工结构呈现出“前台抢市场、后台强品控”的务实导向。
从发布规模看，销售及销售管理类岗位合计占新增职位的16.8%，强势领跑，反映出各类市场主体在开年加速商业变现、抢占市场份额的迫切需求。与此同时，致力于把控产品生命线的质量管理类岗位需求量超越了传统的财务与人事，位列全平台第四。
头部高薪岗位数据显示，市场溢价正显著向AI前沿技术与核心商业统筹集中。在技术研发端，受大模型及生成式AI需求驱动，大模型与AIGC算法工程师年薪均值达65万元，稳居技术岗头部；而应用相对成熟的语音识别等岗位年薪约落在42万元区间，呈现明显的技术周期差异。同时，受底层算力需求拉动，芯片设计岗位年薪达55万元。在业务统筹端，负责将技术变现落地的高级产品管理也达到了51万元，已超越部分传统硬科技研发岗。
平台专家表示，最新一代AI底层技术的稀缺性，以及将技术转化为商业价值的统筹能力，构成了当前获取高薪的核心壁垒。
“大制造”产业链凸显集群效应
前程无忧的数据显示，当前用工市场呈现出显著的“脱虚向实”结构性调整特征，新增需求高度向底层技术与实体制造业集中。数据头部效应极强，电子技术/半导体/集成电路（10.06%）与机械/设备/重工（8.98%）占据绝对主导，两者合计逼近两成，硬科技已成为核心的人才蓄水池。
与此同时，软硬件需求出现分化，计算机软件（3.87%）与互联网/电子商务（3.58%）的占比与头部行业形成断层式差距。这反映出数字经济与传统互联网已告别规模化扩张，步入存量优化阶段，相关技术岗位正加速向实体产业的数字化部门转移。
此外，产业链协同效应凸显，“大制造”集群正展现出极强的跨界吸纳能力。若将机械/设备/重工（8.98%）、仪器仪表/工业自动化（3.59%）及汽车与零配件（合计5.61%）合并评估，该集群的整体用工占比高达18.18%，说明制造业正经历系统性升级。以重工设备为底层基础、工业自动化为赋能手段、整车及零部件制造为核心终端，已构建起紧密且深度的上下游产业闭环。全产业链的协同扩编不仅拉动了传统制造岗位，更激增了对融合机械、电子与软件技术的跨学科复合型人才的需求，释放出远超单一行业的用工广度与厚度。
如果将企业端新增职位与前期发布的求职端投递数据进行交叉比对，实体一线与传统支持部门的供需错位较为明显。一方面，与实体制造需求高涨相悖的是，制造类岗位面临显著的“事找人”困境。生产制造、质量管理及生产管理等岗位在企业端合计释放了约12.4%的旺盛需求（其中“生产制造”单项高居需求榜第三），但在求职端的投递热度却相对滞后（排名仅列第八），表明求职端的择业惯性，尚未跟上产业重心向实体一线的转移。另外值得注意的是，财务、行政与人力资源类岗位在企业端释放的实际需求已被严控至不足一成（合计约8.4%），却在求职端吸引了高达15.7%的投递量，需要引起求职者的重视。
原标题：《春季企业端招聘市场洞察：中大型规模企业占比攀升，用工结构向业务变现倾斜》
栏目主编：唐玮婕
来源：作者：文汇报 徐晶卉
