4月1日至3日
江苏多地义务教育学校将迎来春假
为破解春秋假期间
“学生放假、家长无休”的痛点
切实保障职工休息休假权益
苏州、常州等地发出暖心倡议
鼓励用人单位安排错峰弹性休假
苏州
昨天（3月14日）
苏州市人力资源和社会保障局
苏州市总工会
联合发布倡议书
鼓励用人单位在中小学春秋假期间
安排职工错峰休息休假
全市各用人单位、工会组织：
为深入贯彻落实国家、省、市关于推行中小学春秋假制度、落实带薪错峰休假的部署要求，着力解决中小学春秋假期间“学生放假、家长无休”的实际矛盾，现向全市用人单位和工会组织发出如下倡议：
一、精准对接休假需求
鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足有中小学子女职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，实际形成较长假期。
二、鼓励弹性错峰休假
鼓励用人单位建立弹性调休、轮休轮岗机制，通过弹性排班、远程办公、轮班值守、用工调剂等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧。
三、深化集体协商共治
鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。
四、开展职工文体活动
鼓励基层工会按规定用会员会费组织会员开展春秋游，或观看电影、文艺演出、体育比赛，以及购买当地公园年票或长三角三省一市范围内旅游景区年票。会员会费不足的可用工会经费补贴，补贴额度最高不超过当年会员会费收入的4倍。
五、开展职工子女研学活动
鼓励各市（区）总工会用工会经费组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女开展研学活动，丰富学生假期生活。
六、开展职工子女爱心托管
鼓励有条件的机关、企事业单位，在确保安全规范的前提下，积极履行社会责任，利用单位内部职工活动室、食堂、会议室等场所，为本单位职工子女提供临时看护、文体活动等生活服务。
让我们携手同行，以人性化休假安排守护职工家庭幸福，以和谐劳动关系赋能企业高质量发展，共同为苏州民生福祉与城市发展贡献力量！
苏州市人力资源和社会保障局 苏州市总工会
2026年3月14日
常州
👇
全市各企业、民办非企业单位、个体工商户等：
为进一步维护广大职工休息休假权益，同时，结合中小学春秋假安排，着力解决春秋假期间“学生放假、家长无休”的实际矛盾，根据省、市有关工作部署，我们向全市企业发出“三个鼓励”。
一、鼓励用人单位安排错峰弹性休假。用人单位要立足生产经营实际和岗位特点，做好职工带薪错峰休假的统筹安排。在制定休假计划时，支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休有机衔接，引导职工合理规划假期组合，实际形成较长假期。对于有学生小孩的职工，用人单位要提前摸排需求，尽早规划带薪休假、疗休养、调休等，优先审批、统筹调剂在春秋假期间的带薪休假申请，鼓励通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧，真正实现错峰出行和有效陪伴。
二、鼓励用人单位实施用工调剂。实行综合工时制的企业，可以通过灵活调整工时，在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求，优先通过内部调剂解决；对于用工缺口较大的，可结合行业特点和企业生产经营实际，通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转，确保休假不停产。
三、鼓励用人单位开展集体协商。用人单位可以与职工积极开展平等协商，收集职工休息休假诉求。鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利，进一步增强职工归属感和忠诚度。
对于企业带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显、职工休假权益保障水平高的，人社部门将此作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的关键加分项，同时，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等政策扶持方面给予重点倾斜。我们将把带薪错峰休假落实情况纳入劳动保障监察日常监管重点事项，进一步畅通维权渠道，及时纠正违法违规行为，切实保障职工休假权益。
把职工的“心头事”当成“要紧事”，增强员工认同感，激发创新创造力，既是企业凝聚向心力的有效举措，也是企业可持续发展的内生动力，更是企业践行社会责任的生动诠释。让我们一起努力，共同推动形成企业主动落实、职工积极参与、社会广泛监督的良好氛围，助力形成文明健康、和谐有序的假期出行和消费格局。
提醒
对于用人单位原因不安排带薪年休假、不支付应休未休年休假补偿的情况，职工可以通过拨打12333、向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁等方式反映解决。
来源：综合自苏州工会、苏州发布、常州发布、常州人社等
编辑：张红
审核：范杰逊
