3月11日，国联信托官网发布两条招聘公告。
公开招聘副总经理
此次值得注意的是，国联信托面向社会公开选聘国联信托副总经理1名，核心聚焦财富管理业务与同业资源统筹，为公司打造区域一流精品信托补充关键管理力量。
公告明确该岗位的核心职责是“牵头公司财富管理业务发展”和“熟悉家族信托业务”。随着房地产信托等传统融资类业务受限，信托公司被迫转型。国联信托作为无锡唯一的法人信托公司，急需一位懂“卖产品”、懂“家族信托”、手握高净值客户资源的操盘手，来摆脱对传统通道业务的依赖，转向真正的资产管理和服务信托。
岗位明确要求5年以上信托经验或8年以上金融经验，且必须有3年以上中高层管理经验，且特别强调“同业资源统筹”和“财富销售管理经验”。这说明国联信托不想找纯理论派，而是需要一位能直接带队伍、直接撬动银行/证券同业资源、直接带来业务增量的“实战派”将领。
多个岗位公开招聘
与此同时，国联信托的另一份2026年招聘公告显示，招聘岗位涵盖信托经理、法律合规岗、运营管理岗、软件研发岗、人力资源管理综合岗、行政文秘综合岗及行政综合岗多个岗位，招聘人数合计8人。
可以看到，国联信托此次大规模招聘涵盖前中后台的全链条岗位，释放“全面组织升级”的信号，旨在通过夯实合规底座、提升运营效率及强化科技赋能，全方位支撑其“区域一流精品信托”的战略落地。
如果说副总经理招聘是确立了“财富管理”的转型方向，那么多岗位的同时释放，则标志着国联信托正在搭建支撑这一战略的完整执行体系。这不仅仅是填补人力空缺，更是一次针对行业新规与业务转型的系统性“强基固本”行动。
结合副总经理（负责财富与同业资源）的招聘，此次全链条岗位释放形成了一个完整的战略闭环：
前台（副总 + 财富团队）：负责“攻城略地”，拓展资产与资金端；
中台（运营 + 合规 + 人力）：负责“修筑城墙”，构建风控壁垒与人才梯队；
后台（科技 + 行政）：负责“输送弹药”，提供数字化基础设施与后勤保障。
这种“集团军式”的招聘动作，表明国联信托作为无锡唯一的法人信托公司，正试图在2026年这个关键节点，通过全要素的资源投入，在长三角区域信托竞争中建立差异化的护城河，彻底摆脱对传统融资路径的依赖。
2025年净利暴增45%
实际上，在信托业新一轮转型发展背景下，国联信托转型探索初见成效。
根据未经审计数据显示，国联信托2025年实现营业总收入8.71亿元，同比增长32.31%；其中，手续费及佣金收入2.65亿元，同比增长6.73%，投资收益高达4.35亿元，同比增长57.04%；实现净利润6.42亿元，同比增长45.10%。
资料显示，国联信托初创于1987年，前身为无锡市信托投资公司，2003年1月经中国人民银行批准，重新登记为国联信托投资有限责任公司。2008年获批整体变更为股份公司，更名为国联信托股份有限公司。目前，公司注册资本30亿元，参股无锡农商行、宜兴农商行、句容农商行、国联证券等金融机构，下设全资子公司无锡嘉信资产管理有限公司。
招聘详情见国联信托官网：
https://www.gltic.com.cn/invite.html#/
用益产品与服务：点击进入用益业务热线：4006-930-888
