（来源：团结报）
转自：团结报
□江德斌
某招聘平台发布的一组数据显示，近年来，选择智能制造作为自己第一份工作的学生占比达18%，智能制造成了仅次于互联网的就业方向。“这几年明显能感受到大学生到制造业就业的意愿在回升，在校招中收到的简历数量明显增加。”在全国人大代表、东风商用车有限公司特级技师王建清看来，这一方面体现了毕业生顺应大环境变化，求职路径更加多元；另一方面也展现出迈向中高端的“新制造”对年轻人的吸引力。
传统制造业给人的印象往往是“苦脏累险”，轰鸣的车间、油腻的机床、重复的劳作，被贴上“枯燥、辛苦、没前景”的标签。如今凭借智能化转型完成华丽蜕变，制造车间变成数字化、自动化、智能化的现代化工厂，吸引越来越多的年轻人“回流”。这股择业新风向，绝非一时热潮，而是行业蜕变后的必然结果，打破了大众对传统制造业的固有偏见。
由此可见，制造业的劳动环境和工作范式发生了根本性的改变，从汗水驱动向智慧驱动的转变，让进厂重新成为一份体面且有尊严的工作选择。对于在互联网时代成长起来的“Z世代”而言，干净整洁、数字化、智能化的工作环境，不仅符合他们的职业审美，更能激发其探索创新的热情。
曾几何时，“进厂不如送外卖”是许多人的无奈选择，但随着制造业向中高端迈进，技能人才的价值被重新定义。在智能制造领域，高技能人才的薪资水平已具备极强的市场竞争力，部分关键岗位甚至超过了普通白领。更重要的是，制造业拥有更清晰的技能晋升通道和更稳定的职业生命周期。相比于部分行业的“35岁危机”，制造业越老越吃香的特性，亦为年轻人提供了安全感和成就感。
显然，青年择业向智能制造回流，既是青年理性务实的选择，更是制造业高质量发展的强劲信号。当然，尽管趋势向好，但社会对制造业的刻板印象尚未完全消除，部分企业的软硬件配套仍有提升空间。要让“回流”变成“长流”，还需多方合力，持续优化生态。
企业需持续升级“硬环境”与“软文化”。不仅要加大智能化改造投入，打造花园式、智慧化工厂，更要建立尊重技能、崇尚创新的企业文化。打破学历崇拜，确立“技能即资本”的薪酬分配机制，让高技能人才在地位上受尊重、在经济上得实惠。
高校与职校应深化产教融合，精准对接需求。专业设置要紧跟产业迭代，课程内容要引入企业真实案例，推广“订单式”培养和现代学徒制，让学生在校期间就接触前沿设备，实现毕业即上岗、上岗即上手，缩短适应期。
政策层面要加大倾斜力度，提升职业荣誉感。政府可设立专项奖学金、技能大师工作室补贴，并在落户、住房、子女教育等方面给予高技能制造业人才市民待遇。同时，加大对“大国工匠”的宣传力度，讲好新时代制造故事，扭转“蓝领低人一等”的社会偏见。
