（来源：衢州日报）
转自：衢州日报
刘燕珂
提要：衢州市将文化特派员制度作为推动乡村全面振兴的重要载体，以传文脉、惠民生、兴产业为主线，推动文化软实力转化为乡村振兴硬动能，逐渐走出了一条具有衢州特色的文化赋能乡村振兴之路。
文化特派员肩负着以文惠民、以文兴业、以文润村的重要使命。衢州“十五五”规划建议明确提出，要“健全优质文化资源直达基层机制，完善文化特派员制度”。近年来，衢州市将文化特派员制度作为推动乡村全面振兴的重要载体，以传文脉、惠民生、兴产业为主线，推动文化软实力转化为乡村振兴硬动能，逐渐走出了一条具有衢州特色的文化赋能乡村振兴之路。
一、文化特派员赋能乡村振兴的衢州实践
文化特派员立足衢州乡村实际，以专业化、精准化的服务破解乡村文化发展瓶颈，推动乡村从“有文化”向“兴文化”转变。
（一）解码文脉基因，筑牢乡村精神根基
文化特派员以活化保护为核心，深挖南孔文化等独特标识，让沉睡的文化资源成为乡村发展的精神名片。南孔文化传承上，柯城区沟溪乡沟溪村文化特派员聚焦“南孔文化副中心”定位，联动衢州孔氏南宗家庙、当地小学及周边村落，将孔氏族谱、祖宅家训转化为研学课程与文旅产品，构建城乡教研联动、文化辐射共享模式，让儒学文化走向生活。非遗活化上，龙游县沐尘畲族乡沐尘村文化特派员围绕省级非遗“畲族婚嫁”，升级红色民俗记忆馆与文化体验中心，提炼凤凰图腾设计“沐沐”“尘尘”文旅IP，让非遗从民俗表演变为可感知的文化符号。古村保护上，常山县东案乡金源村文化特派员勘察古民居、贤良宗祠等，提出制定文化保护传承与活化更新设计方案，致力于实现“古村不古、活态传承”。
（二）创新服务模式，提升文化惠民实效
文化特派员摒弃单向输送的传统服务思维，以群众需求为导向，构建精准对接和品牌化服务体系，让文化惠民接地气、暖人心。一方面，打造“需求—资源—服务”闭环。柯城区三山村文化特派员联合8090+宣讲员、银龄讲师团，常态化开展“乡村talker”“三山故事会”等活动，形成按需定制、常态开展的文化服务矩阵。另一方面，培育乡村特色文化品牌。柯城区石室乡荆溪村文化特派员依托烂柯山“围棋仙地”资源，谋划烂柯围棋文化推广项目，建设乡村围棋基地，通过围棋赛事、亲子体验吸引周边群众参与，让围棋文化成为村落专属标签，丰富村民生活、提升乡村影响力。
（三）深化“文化+”融合路径，激活乡村发展动能
立足衢州地域资源优势，文化特派员不断推动文化与农业、科技、文旅等深度融合，实现文化赋能产业、产业反哺乡村的良性循环。“文化+农业”方面，常山县天马街道天安村文化特派员以传统节日、农耕场景为切入点，策划“春耕体验”“中秋晒秋”等主题活动，形成月月有活动、季季有亮点的氛围，既激活农耕文化记忆，又可带动农产品场景化销售。“文化+科技”方面，开化县池淮镇池淮村文化特派员联动衢州职业技术学院摄影专业师资力量，策划拍摄移民文化纪录片、编撰村志画册，通过影像+文字的数字化载体，推动乡村移民文化从口头传承变为可保存、可传播的文化资产。“文化+文旅”方面，常山县路里坑村文化特派员将废弃石灰窑改造为“面包窑书房”，打造“不灭的窑火”品牌，配套窑火市集、农耕体验等活动，变“矿区”为“景区”，既盘活闲置资产，又带动民宿、餐饮、农产品销售同步发展。
二、文化特派员赋能衢州乡村振兴的经验启示
文化特派员的衢州实践，为乡村振兴注入文化动能，也为深化制度实施、提升文化赋能实效提供了有益启示。
第一，坚守文脉为根，筑牢乡村振兴文化灵魂。文化特派员需通过文化保护传承、文明风尚培育，推动形成文明乡风、良好家风、淳朴民风。在文化保护传承方面，要深入开展乡村文脉梳理、文化资源普查、民俗文化抢救等工作，建立乡村文化资源库，通过非遗工坊等载体，实现传统文化的活态传承。在文明风尚培育方面，持续推动修订完善村规民约，引导村民摒弃陈规陋习，培育向上向善的乡村文明新风。
第二，聚焦需求导向，提升文化服务民生温度。文化特派员要致力于推动文化服务更贴民心、更合民意，真正成为连接民心、凝聚民力的坚实纽带。一是深度对接基层民众的文化需求，策划开展群众喜闻乐见的文化活动，优化文化供给，丰富村民精神文化生活。二是积极以文化活动为载体搭建沟通桥梁，通过组织村民参与文化项目策划、非遗传承等，增强村民参与意识。三是强化本土文化人才“传帮带”，培育留得住、用得上的乡土队伍，为乡村振兴提供长久支撑。
第三，强化融合思维，推动文化资源变发展资本。文化特派员需要以文化价值挖掘与产业形态创新为抓手，推动乡村产业从单一化向多元化转型。一方面，深度盘活乡村本土文化资源，推动传统文化、非遗技艺与特色农业、乡村手工业深度融合，培育具有地域标识的特色文化产业。另一方面，促进文化与旅游、电商等业态跨界融合，延伸产业链、提升价值链。同时，文化特派员还需助力乡村品牌建设，通过提炼文化IP、优化产品形象等，提升市场竞争力。
第四，构建协同机制，强化文化赋能长效保障。文化特派员制度效能的发挥依赖科学有效的制度保障体系。一是优化专项经费保障，明确经费使用范围与管理规范，保障文化项目实施。二是强化人才培育，建立分层分类的文化特派员培育机制，实行文化特派员人才库动态管理。在此基础上，还要构建文化特派员群体的高效协同交流机制，通过经验萃取、模式凝练，实现个体实践智慧向群体发展动能的转化。三是完善评价机制，着力构建精神激励与物质激励相结合的多元激励体系，充分激发文化特派员的工作积极性与创造性。
实践充分证明，文化既是精神滋养，更是振兴动能。面向未来，唯有持续深化文化特派员制度，让更多懂文化、爱乡村、善创新的特派员扎根基层，方能以文化之力绘就乡村振兴新画卷。
（作者单位：衢州市委党校）
