辛音
日前，北京一企业引入AI取代传统岗位的劳动争议案例引发热议。据报道，该公司以劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”为由，撤销了从事传统数据采集工作多年的刘某所在部门及岗位。北京市劳动人事争议仲裁委员会裁定，该公司将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，属于违法行为。一纸裁定，既为劳动者讨回公道，也向社会释放了明确信号：企业享受技术变革红利，不能建立在侵害劳动者的合法权益基础之上。
“客观情况发生重大变化”，一般是指因不可抗力等因素导致企业不得不改变经营策略。全面转向AI主导的自动化数据采集，明显是企业基于效率和成本考量的主动商业决策，与“客观情况”有本质区别。把主动转型包装成无奈之举，是误读了法律条文，还是有意以新技术之名推卸用工责任？
人工智能浪潮奔涌向前，一些传统岗位面临挑战是必然结果。但技术变革不能光有速度没有温度，如何对待那些被浪潮波及的个体，关系到社会的民生底线与公平正义。技术创新与员工保障之间并非单选题。企业只要愿意在员工身上投入心力，就能在推进技术升级的同时，兼顾人的出路。员工只要愿意配合企业学习新知识新技能，“被替代”就可以变成“被需要”。今年的政府工作报告将“稳就业”置于突出位置。如果企业只算“经济账”，不算“人心账”和“责任账”，无疑与稳就业、惠民生的政策导向背道而驰，也使技术创新偏离了服务于人、造福社会的根本初衷。
以人为本，是技术向善的应有之义；技术迭代，不该迭掉劳动者的合法权益。
