（来源：沈阳日报）
转自：沈阳日报
3月12日，市国防及中省直企业工会一届三次全委会议在沈阳职工文化体育中心召开。会议审议了市国防及中省直企业工会主席徐冬青代表第一届常委会作的工作报告，审议并通过了有关人事事项，选举、替补了部分常委和委员。中国国防邮电工会领导莅临指导。
聚焦产改 关注技能人才培养
徐冬青在《团结带领产业工人在实现“十五五”良好开局、推动现代化沈阳奋进发展中贡献新力量、再创新佳绩》的工作报告中以“六个新”概括总结了2025年工作成果，重点研究部署了2026年工作。面对新的形势任务，国防工会确立了“锚定市总‘双一流’目标任务，牢固树立服务大局、服务职工意识”的基本思路，在纵深推进产改工作、建设一流产业工人队伍、鼓励职工勇于创新创造、维护服务新业态群体、构建和谐劳动关系等各方面，提出了切合实际创新性的工作举措，全面落实并体现了市总工会十八届四次全委会议工作部署和各项要求。
会上，中航工业沈阳飞机工业（集团）有限公司（以下简称沈飞公司）、中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司（以下简称黎明公司）、辽海工业集团有限公司三家企业代表在会上作了现场发言，分享了推进产改工作的经验。
沈飞公司工会副主席陈艳春谈到通过重构岗位职级体系，畅通职工职业发展通道。以“横向全类别并进、纵向全生涯畅通”为原则，横向设管理、技术和技能3类，纵向设员/工、师、高级师和特级师4层，每层划分5星（一星至五星），构建形成“3类4层5星20级”岗位职级体系，拓展职工成长空间。同时建立“积分制”晋升模式，实现拓展职级积分联动应用。进一步激励职工通过能力业绩提升获取更多职级积分、实现更高个人价值。
黎明公司党委副书记、工会主席于建滨介绍了横向到边：密织“举措-培养-平台-协作”立体网；纵向到底：打通“精神-职级-梯队-赛训”贯通线的工作格局和培训体系。通过“一横一纵”的立体网络，从培养路径、建功平台、精神传承、晋升通道等全方位构建起公司技能人才的培育体系。
辽沈工业集团有限公司党委副书记、工会主席梁立超表示，公司以平台赋能为牵引，打造立体协同培养模式，加强先进制造业人才队伍建设。2025年，公司创新成果大赛征集项目98个，推荐54个项目参加沈阳市总工会第三届职工创新大赛，22个项目获奖，1个项目入围辽宁省群众创新“五小成果”决赛，并逐步形成了“学习-实践-创新-提升”的良性循环。
暖心聚力 做实职工关爱行动
为进一步做好职工关爱工作，会上徐冬青宣读了市国防及中省直企业工会《关于开展“暖心聚力”职工关爱行动的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，通过组织开展职工疗休养、新就业形态劳动者移动体检及专项意外伤害互助保障等系列普惠活动，为职工提供全面的健康保障与人文关怀，改善一线职工的工作生活条件。将推出“休养赋能”——职工疗休养活动，优秀技术工人、企业班组长和一线职工均可参加。为快递行业新就业形态劳动者量身打造的“暖‘新’关爱”——快递从业人员专项保障行动也即将上线。
市工会事务与职工服务中心副主任、沈阳市职工疗养院院长徐刚对落实《通知》作了表态发言。徐刚介绍，市职工疗养院将紧扣国防职工工作强度大、压力负荷高的特点，量身定制专业化、个性化疗休养方案。
这次会议既传达学习了上级会议精神，又全面总结了去年工作、部署了今年任务。下一步，各基层工会组织将以这次会议为新起点，细化分解指标任务，项目化、清单化推进全年各项工作。笃行实干、奋勇争先，推动国防工会工作全面提标、提质、提效，为实现“十五五”良好开局、谱写中国式现代化沈阳篇章贡献工会力量。
沈阳日报、沈报全媒体记者 刘东
