新闻两点论 张微微
今年全国两会期间，一幕场景令人印象深刻：多位省级党政“一把手”主动揭开“家丑”，直面历史遗留问题。这种敢于亮丑并承诺以更大力度解决旧账的姿态，赢得了社会各界的广泛好评。这背后折射的，正是对“党的事业是一场接力赛”“功成不必在我，功成必定有我”的深刻领悟，就是树立和践行正确政绩观。
长期以来，在一些地方存在“新官不理旧账”的现象。有的干部认为，旧账是前任的“包袱”，理它是替人“背锅”，费力不讨好，不如另起炉灶出“显绩”。说到底就是政绩观出了偏差，把个人得失置于事业发展之前，造成民生欠账、久拖不决的矛盾纠纷、因人事更替而停滞的公共项目。久而久之，一些问题和矛盾像滚雪球一样越积越大，最终透支党和政府的公信力，冷了老百姓的心。
党的事业是一场漫长的接力赛。许多重大问题的解决、重要事业的推进，需要一任接着一任干、一代跟着一代走，在接续奋斗中逐步消化矛盾、累积成效。每一届班子、每一任领导，都是这场接力赛中的一棒。每一棒的任务，不仅是跑出自己的速度，更要确保接力棒平稳有序地交到下一棒手中。如果每个人都在自己的任期内避责畏难“踢皮球”——不是将自己的“烂摊子”抛给下一任，就是对前任留下的未尽之事视而不见，甚至为了所谓的政绩制造更多“新账”，那么事业的链条就会断裂，发展的根基就会动摇。
“理旧账”不仅是还历史的债，更是铺发展的路。广西在面对“两个生态”的疮疤时，没有讳疾忌医，而是开展倒查十年的专项行动，力求从根子上铲除病灶；辽宁为兑现历史承诺，划定时限，对无法足额兑现的由市委书记、市长双签字报备，以刚性约束倒逼诚信政府建设。这些做法证明，敢于啃下“硬骨头”，解决好长期想解决而没解决的难题，本身就是一种了不起的政绩。
当然，要让“新官理旧账”从一种呼吁变为常态化的责任担当，不能仅靠个人的觉悟，更需要严密的制度闭环。我们要压实离任审计，完善新旧交接制度，从源头上防止“旧账”变“新账”。
一方面，要扎紧离任交接的“篱笆”。建立领导干部岗位变动交接办法，把巡察整改、民生实事、在建工程、未结事项等历史遗留问题作为交接的重中之重。离任者要列出清晰明了的“明白账”，新任者要签字认领。这样一来，责任便不会因为人的更替而断档，问题也有了明确的“接棒人”。
另一方面，要强化任中和离任审计的“探头”作用。通过经济责任审计和自然资源资产离任审计等制度，重点核查领导干部对历史遗留问题的态度与作为。对于那些对继任者“挖坑”“甩锅”“丢烂摊子”的离任干部和热衷于“另起炉灶”、对“旧账”推诿扯皮的干部，要用考核的指挥棒倒逼其转变观念。
每位党员干部在履新之初就应当明白：你接过的不仅是一个职位，更是一份沉甸甸的责任，包括那些前人未竟的事业和尚未解决的问题。
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