来源：经济参考报
在单一固收类资产收益率持续走低与资管新规转型深化的双重夹击下，银行理财子公司正掀起一场人才结构的变革。3月，中邮理财、中信理财、浦银理财、兴银理财、平安理财及苏银理财等机构相继发布春季社招岗位信息，与往年不同的是，传统固收投研人员不再是招揽主力，权益类、多资产、多策略方向的投研人才以及与之匹配的风险评估人才需求快速增长。
这一人才风向的变化，折射出理财行业底层资产逻辑的深刻重塑。随着全市场理财产品平均收益率逐步向历史低位靠拢，过去依赖拉长久期与信用下沉的“舒适区”已被彻底打破。从近期发布的招聘公告来看，各机构对人才的需求结构正与多资产、多线条的战略布局同步细化。
例如，中邮理财在此次社招中，多资产投资部、权益投资部及组合策略部集中放出了养老金、量化与衍生品投资、权益策略、一级半市场等多个方向，而固定收益部的招聘规模则较2025年明显收缩。
中信理财最新发布的岗位覆盖了境外股市、消费医药、大宗商品及贵金属、量化FOF等细分领域；浦银理财更是直接“砍掉”了传统固收投研岗，仅开放量化、固收+、权益三大方向。即便是城商行系的苏银理财，也在固收投资管理岗之外，紧急补位权益投资管理、量化投资管理及全面风险管理人才，且明确要求候选人须具备相关领域的实战经验。
“人才需求从固收和信用研究为主，加速转向多元资产与精细化投资，这是行业竞争转向投研驱动的直观体现。”苏商银行特约研究员薛洪言表示，在利率下行与资产荒压力下，理财公司必须向“固收+”、多资产配置和衍生品对冲要收益弹性，以满足客户对绝对收益的诉求。这种转型不仅是策略层面的修补，更是一场涉及前中后台的系统性重构。
记者注意到，在部分机构的招聘画像中，精通复杂资产估值与量化风险监测的中后台技术专家，正成为与前台投资经理同等关键的“稀缺资源”。
然而，理想蓝图与现实瓶颈之间的鸿沟不小。上海金融与发展实验室主任曾刚指出，受银行体系内薪酬管理约束，理财子公司在与公募基金、私募及券商争夺顶尖权益人才时，常因激励不足而陷入“招不来、留不住”的困境。
更深层的矛盾在于文化土壤的差异——银行系机构天然偏向合规与风控，而权益投资所需要的“容忍短期波动、鼓励独立判断”的投研文化尚未真正扎根。一位股份行理财子公司人士也向记者透露，理财客户高度敏感的净值波动极易引发渠道端的压力传导，导致权益人才的业绩难以在短期内得到公允体现，形成了一定程度的人才留存负循环。
曾刚建议，首先应在监管框架内探索差异化薪酬激励，对核心权益人才参照公募基金体系进行市场化定价；其次要培育开放包容的投研土壤，将考核周期延长至3年以上，通过建立容错机制让价值投资理念落地；最后需构建内外联动的人才培育体系，既要积极引进公募、私募背景的成熟力量，也要通过系统化轮岗与培训，打造可持续的内生型复合人才梯队。
从昔日固收“一枝独秀”到如今权益、量化、跨境、商品“百花争艳”，银行理财子公司的招聘海报已然成为观察行业转型的前沿窗口。在这场为了收益“突围”而打响的人才暗战中，谁能率先补齐短板、构建起真正的多资产投研护城河，谁就有望在低利率时代赢得资管市场的下一张入场券。
