建议整治招聘限男性限已婚育

建议整治招聘限男性限已婚育

【#建议整治招聘限男性限已婚育#】#拒录女性是企业和社会的损失# 近年来，用人单位在招聘过程中“限男性”“限已婚已育”的就业歧视做法，正在不断被纠正。《妇女权益保障法》规定，用人单位不得限定男性或男性优先，不得询问婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。尽管如此，就业隐性歧视仍普遍存在，如面试时询问婚育计划、同等条件下优先录用男性等。#周刊君带你看两会#对此，全国政协委员、中国科学院文献情报中心研究馆员刘筱敏在接受@中国新闻周刊 采访时表示，部分企业视女性职工为“成本包袱”，却不考虑企业社会责任，在招录过程中，对性别及婚育条件的限制，极大伤害了女性就业选择的公平性，也无视了女性员工自身的优点，错失优秀人才。“女性具有细致、认真、耐性的优点，只招男性员工，是对女性的就业歧视，也没有把女性优点充分发挥出来。”当然，生育成本不能完全转嫁给企业，但因此排斥女性只会加剧恶性循环，推高隐性招聘成本。应推动社会共担生育成本，如通过政策补贴、税收减免等方式减轻企业负担，让企业从录用女性中获益而非视为风险。唯有如此，才能实现公平就业与企业发展的双赢。