撰稿 / 新京报评论员 马小龙 编辑 / 迟道华 校对 / 王心
“目前的年休假制度中，假期时限与工龄长短的衔接过于僵硬。”据新京报报道，全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成接受采访时表示，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。
在汪玉成代表看来，在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。他建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。
“工作不满10年只能休5天”的年休假设置，不仅时间跨度过长，与当前劳动力结构、青年工作生活节奏严重脱节，在权益公平层面也难言合理，已不适应当下复杂的经济社会发展现实。因此，有必要在更好兼顾普惠性与公平性的情况下，依据现实情况重新设置年休假规则。
事实上，延长年轻人的年休假时间，除了是保障劳动者休息权的必要举措之外，也是促消费的有效途径。年轻人更注重“悦己”与“情绪价值”，拥有更强烈的消费欲望，也更善于发掘新型消费场景。而只有让年轻人的年休假时间更合理，才能把年轻人潜在的消费意愿转化为真实的消费行为。
从社会治理的层面看，合理延长年休假时长，不仅可以增加和丰富假期类别，也能让人们更灵活地安排日常工作与生活，降低对公共假期集中出行的依赖。
其实，稍加了解就会发现，现实中，一些制度完善、福利保障水平较高的企业，早已不局限于“工作不满10年只能休5天”的设置。有的在此基础上调整了年休假的额度和节奏，进一步缩短年休假工龄跨度，如将原本的“10年以内休5天”的节奏压缩至“5年以内休5天”；有的则依据职工工龄额外配置数天的“福利年假”。
这些实践表明，优化当前的年休假结构，尤其是延长年轻人的年休假时长，不仅有其现实合理性，也具备相当程度的现实可行性。因此，倘若未来以“按工龄递增”的方式增加年轻人的年休假时长，或可将累计工龄5年以下统一为5天年假，满5年后工龄每增长一年，年休假也可增长一天，以渐进式推进年休假时长改革，让假期增长更及时、更公平。同时，也可鼓励企事业单位在此基础上摆脱工龄这个单一标准的局限，创新多种形式增加“福利年假”等。
说到底，依据现实变化对假期扩容，及时修正年休假时长，不仅是促消费的有效举措，也关乎基本的权益公平。因此，年休假制度应该与时俱进了，只有让年休假设置更灵活、更合理，方能在更好保障年轻人休息权之余，为社会发展注入更多活力。
值班编辑 王丹妮 实习生 赵悦
