长江商报消息 ●长江商报记者 沈右荣
胖东来又上热搜了！这一次，是“分家产”及“降薪增假”。
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近38亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。
胖东来因“高薪”、“高奖金”而备受市场关注。2024年，胖东来员工平均年薪11万元。2025年1—2月，胖东来基层员工平均实发工资为9886元/月。
根据公开信息，2025年，胖东来将95%的利润分给了所有员工。
2026年2月，胖东来还在内部进行了一次问卷调查，近万名员工投票，超过80%的员工拒绝“降薪增假”。最终，胖东来宣布，将尊重员工的选择，继续按照现行休假政策执行。
2025年，胖东来实现营业收入235.31亿元，同比增38.7%，超额完成目标。当年，胖东来的员工流失率仅为1.05%。
从“分钱”到“分家产”
于东来宣布胖东来分“家产”，引发业内及市场高度关注。
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验。“在企业和个人生存层面，这就是成就今天的胖东来最重要的方法之一。”于东来说，胖东来自2000年起，便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。
于东来还公布了胖东来的资产分配方案：公司资产总额约37.93亿元，员工10194人，管理层和员工将以五五开方式进行分配。
具体为，管理团队共718人，占集团（指许昌胖东来商贸集团，市场习惯称其为胖东来）总人数7.0%，对应资产约15.14亿元，占比39.9%；技术团队共563人，占集团总人数5.5%，对应资产约4.68亿元，占比12.3%；一线员工共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产约18.11亿元，占比47.7%。其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。
胖东来表示，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活，同时推动企业创造更高品质产品与服务，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。
未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。
在此之前，于东来积极推动胖东来“分钱”。
年初，胖东来2025年“分钱成绩单”一度在朋友圈刷屏。
根据此前公开信息，胖东来将95%的利润分给员工（含管理层），创始人于东来仅留5%。
当时，有人测算，2025年，胖东来的利润预计在15亿元，意味着员工将分得超过10亿元。
胖东来的员工薪酬堪称是行业天花板。根据于东来透露，2024年，胖东来8000多名员工，税后平均月薪9000元。2025年1—2月，员工拿到手的平均月薪是9886元，进一步增长。
业内人士称，一线城市商超员工月薪大都在4000—6000元。
超八成员工拒绝“降薪增假”
万名员工投票表达意愿，也体现了胖东来对员工的尊重。
2026年2月23日、24日，胖东来进行了一次内部民主调研投票，也引发广泛关注。
面向10214名正式员工，胖东来发放调查问卷，覆盖所有业态正式合同员工，收回9686份有效问卷，回收率达94.83%。
员工投票结果为，82.38%（7979人）的人选择保持当前休假政策；17.62%的人选择减少收入区间，增加休假天数区间。如月工资减少500元、休假增加10天等。
其中，对于“当前休假政策满意度”，数据显示，78.83%的员工非常满意目前每年40天休假，18.72%的员工比较满意；76.32%的员工认为目前的休假完全能够带来充足的休闲与生活幸福感；有62.24%的员工选择40天为理想的年休假天数，25.38%的员工选择50天为理想的年休假天数，11.46%的员工选择60天及以上。
胖东来的决定是，充分尊重最终调研及投票结果，暂时继续按照现行休假政策执行。
于东来将这部分员工的选择解读为“在休闲与财富之间未能做到很好的平衡”，并计划通过后续培训进行“价值观的引导”，引导员工探索更科学、健康的生活理念。
尊重员工，胖东来的操作还体现在发放各种奖金方面。
根据公开信息，2025年，胖东来发放各项价值奖励2657例，总金额约为141.64万元。其中，侵犯人格尊严的补偿奖（委屈奖）金额39.20万元，勇敢正义奖金额34.08万元，服务项目奖金额14.61万元，文笔奖9.44万元。
当然，胖东来对员工作业有较为严格的规范性要求，尤其是在服务顾客方面，对员工慢待顾客零容忍。
近几年，胖东来的经营业绩实现了快速增长。公司营业收入从2022年的70亿元左右，增长至2024年的近170亿元。“胖东来原本2023年计划挣2000万元，没想到到年底挣了1.4亿元”，于东来的这句话至今仍让人记忆犹新。
2024年，胖东来的利润超8亿元，相较2023年增长近5倍。2025年，于东来说，胖东来的营业收入控制在200亿元以内，结果达到235.31亿元，预估净利润达到15亿元。
于东来曾在社交媒体上公开表示，胖东来永不上市，最高管理层60岁前退休，停止企业发展规模。根据公开消息，2025年胖东来员工流失率仅1.05%，远远低于行业平均水平。
视觉中国图
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