（来源：新华日报）
近日，扬州广陵新城集中组织干部群众对上一年度干部选拔任用工作和新提拔干部进行民主评议，充分发挥“一报告两评议”对选人用人工作的“年度体检”作用。近年来，扬州市将“一报告两评议”工作作为选人用人监督的一项重要抓手，坚持“全覆盖开展”“全过程把关”“全方位整改”，深入做好评议数据分析和结果运用，持续提升全市各单位选人用人工作质效。
突出全程把关，确保真报实告。加强前置审核，评议前严格审核各地各单位干部选拔任用工作专题报告，对回顾自查不认真，避重就轻、只讲工作不谈问题、不回应上年度评议问题整改情况的一律退回修改，确保自查工作走深走实。加强过程把关，提前把关各地各单位评议会议工作方案，认真检点评议资料发放、参评人员范围和到会率情况，明确要求基层党员干部群众代表不得少于参评人员的10%，并注意选择知情度、关联度较高的有关人员参加。评议期间，上级组织人事部门派专人参加，对评议过程进行全程监督指导，现场收票、现场封装，确保评议结果的代表性和真实性，保障评议人员表达真实意愿。
细化数据分析，确保真凭实据。认真梳理干部群众填写的《选人用人工作民主评议表》《新提拔干部民主评议表》，建库立模，科学赋分，定量计算。按照“纵向对比看变化，横向对比看差距”的思路，注重区分“往年度与本年度”“正向与反向”“地方与部门”“极值与均值”，分类梳理分析“对本地区（单位）选人用人工作的总体评价”等正向指标选择“好”的人数比例与上一年度变化情况，帮助各地各单位找准问题和差距。将评议结果与当年度单位班子综合考核测评、党建考核排名、干部选拔任用方案预审、信访举报查核等方面情况综合对比相互印证，深入挖掘被评议单位在干部队伍管理方面的深层次问题。
强化结果运用，确保真抓实改。“一对一”向各地各单位主要负责同志反馈评议结果，要求相关单位对民主评议结果进行分析，查找问题原因，研究加强和改进工作举措。对评议结果排名靠后或下降明显单位的组织人事分管负责人进行约谈，要求深入查找评议结果反映的深层次问题，提出整改意见建议，形成书面整改措施。对新提拔干部“认同率”低于80%的人员，要求所在单位对其进行谈心谈话，帮助寻找原因，及时发现苗头性倾向性问题，避免小问题变成大病灶。结合市委巡察选人用人专项检查，把评议结果中反映相对突出的问题作为检查和整改落实的重点内容，进一步提升全市干部选任工作科学化、规范化水平。 广组萱
