（来源：嘉兴日报）
转自：嘉兴日报
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近日，全国政协委员、中国农业科学院蔬菜花卉研究所研究员李宝聚接受《中国新闻周刊》采访时表示，如今越来越多的年轻人拒绝酒桌文化，这并非叛逆，而是社会进步的体现。
李宝聚认为，职场上的酒桌文化，以酒量判断个人能力，以对领导的敬酒量来看服从性，这是错误的。年轻人不想被此绑架，而是追求平等，希望职场上与人简单相处，工作好坏看能力和业绩，不看酒量。
“年轻人拒绝酒桌文化是社会进步”，这话说到了很多人的心坎里。酒桌这个方寸之地，长期以来承载了太多工作之外的东西。有人在这里拼酒量、表忠心，有人在这里忍受“服从性测试”，更有女职工在这里遭遇难以言说的压力。如今，越来越多的年轻人开始说“不”，这种态度值得关注，也应当加以呵护。
酒桌文化之所以让人反感，是因为它常常游离于工作之外。杯口的高低、敬酒的顺序、喝下去的酒量以及度数，这些细枝末节被硬生生堆砌出一套评价体系。酒量被等同于能力，敬酒的殷勤度被看作忠诚度。现在很多年轻人不信这一套，他们更相信专业和业绩才是职场“硬通货”。这种态度看起来是“反传统”，实际上是让评价标准回归常识。评价一名员工，应该看业务能力，不是能喝多少酒。
还有一个因素很实在，即对健康的关注。年轻一代的健康意识更强，不愿意为了所谓的人情牺牲身体。他们更愿接受运动、旅游、简餐这类社交方式，轻松自在，没有负担。这并非不合群、不成熟，而是选择了更文明健康的社交方式。
值得一提的是，政策层面也在为这些年轻人撑腰。2025年出台的《党政机关厉行节约反对浪费条例》明确规定公务接待“不上酒”，这给年轻人拒绝喝酒提供了制度依据。
更要看到，年轻人有拒绝酒桌文化的底气。现在就业渠道多元，不少人靠专业技能吃饭，不必像过去那样通过喝酒换取资源。企业的生态也在变，很多年轻创业者不再推崇劝酒那一套。数字化改变了做生意的方式，线上订单比重越来越大，酒桌不再是业务洽谈的主战场。
当然，也要看到，改变并不彻底。部分管理者仍将拒酒视为不懂人情世故，在现实利益面前，不少年轻人仍会选择妥协。酒桌文化及其潜规则不会一夜消失，但已有不少年轻人理直气壮地说“不”。这是社会进步的体现，也是变革的开始。呵护年轻人不喝酒的自由，需要更多理解和包容，需要职场评价体系转向能力与业绩，需要社交方式回归真诚与平等。少些酒气，多些尊重，少点套路，多点真诚，这是社交该有的模样。
