新京报讯（记者裴剑飞）职工带薪休假是劳动者的法定权利，但“有假难休”现象仍一定程度存在。今年的政府工作报告提出，落实职工带薪错峰休假制度，这与港区全国人大代表、中国石化（香港）有限公司供应链总监、广东省粤港澳合作促进会副会长林至颖的建议不谋而合。林至颖表示，推动带薪错峰休假不仅关乎劳动者权益，也有助于扩大内需、促进消费，后续还需要配套制度进行保障，同时离不开政府的鼓励和企业的主动。
港区全国人大代表林至颖。新京报记者 裴剑飞 摄
“今年我的建议是推动职工带薪错峰休假，这正好写在政府工作报告中，这个问题反映了不少职工的心声。”林至颖告诉记者，他的这项建议源于对员工心声的收集和实地调研，也借鉴了香港的相关经验，希望能够解决员工反映的：长假没有休息，虽然后续可以调休，但不一定能带薪的问题。
今年的政府工作报告明确提出“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”。
林至颖表示，推动落实好带薪错峰休假后，可以平衡传统节假日和平时的旅游流量、消费流量，是有助于推动内需的途径。引导消费从“黄金周”的集中爆发转向全年更均衡的释放，也能给消费者在出行、出游时带来更好的体验感受，有助于优化消费环境、缓解景区和公共服务设施周期性拥堵。
记者注意到，在2026年省级两会中，贵州、河南、山东、湖北等多个省份已明确将“落实职工带薪错峰休假制度”写入各自的政府工作报告。一些地区还配套了发放文旅消费券等激励措施，以推动政策落地见效。
对于后续落实，林至颖强调，能否真正让职工放心提出“带薪休假”申请，离不开制度的有力保障。“特别是需要兼顾考核、假期补偿以及具体调班等方面，这不仅涉及制度问题，还与企业本身的主动性和政府的鼓励性有关，离不开企业的主动作为。”他建议各级人大、政府都应持续跟进“带薪休假制度”的落实效果，确保政策从“纸面”走向“现实”。
编辑 张树婧
