在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，河南本土零售企业胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，引发了社会广泛关注。调研显示，在“降薪换取更多假期”和“维持现状”之间，超八成的胖东来员工选择了后者。
据悉，胖东来以其独特的企业文化和优厚的员工福利著称，其中包括广为人知的“7小时工作制”和每年40天的带薪休假。此次调研正是基于这一背景，向员工提出了是否愿意通过牺牲部分收入来换取更长假期的选择。
本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。
调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。
另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
胖东来发布的数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。
胖东来在公告中分析认为，这一结果反映出绝大多数员工对当下的工作生活状态感到“非常知足和满意”，也感受到了相对轻松幸福。对于那17.62%希望增加假期的员工，胖东来表示，这反映出少部分人员仍在休闲与财富之间未能做到很好的平衡，公司将在后续培训中加强对科学生命观、价值观的引导。
最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。公司表示，未来将通过持续的制度优化和文化引导，逐步帮助员工实现更加健康、自由、快乐的生命状态。
