中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 赵丽梅）“如果休假影响收入，他们如何敢休？”全国人大代表、辽宁大学校长余淼杰关注到，新就业形态劳动者缺乏稳定休假保障，尤其是在节假日，以网约车司机、外卖小哥为代表的新就业形态劳动者更不是“不敢休”。对此，他建议，健全新就业形态劳动者休假保障制度。
针对这一问题，他建议，健全平台经济劳动者“强制轮休”“最低休息保障”制度。
全国人大代表、辽宁大学校长余淼杰。受访者供图
目前，中国网约车司机、外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者已近8400万人，其收入与节假日订单高度相关，他们中不少人处于“越是节日越难休息”的状态。
针对这一问题，余淼杰建议，健全平台经济劳动者“强制轮休”“最低休息保障”制度，即针对网约车司机、外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者，明确每月最低完整休息天数。
与此同时，他还建议，鼓励平台企业通过算法优化和弹性补贴，确保劳动者在不明显降低收入的前提下实现“敢休假、能休假”。
余淼杰谈到，保障新就业形态劳动者的休息权利，既是为这一群体的身心健康、工作效率考虑，也有助于释放更多消费潜力，合理的假期安排能够有效激发消费活力。
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