转自：成都日报锦观
全国人大代表唐成凤聚焦焊接人才建设建言：
创新技能人才培养模式 拓展职业发展通道
唐成凤围绕焊接技能人才队伍建设、一线产业工人薪资待遇与福利保障提升两大核心议题建言献策。
全国两会期间，全国人大代表、四川川锅锅炉有限责任公司培训中心主任唐成凤将目光聚焦制造业一线，围绕焊接技能人才队伍建设、一线产业工人薪资待遇与福利保障提升两大核心议题建言献策，为制造业高质量发展、产业工人队伍建设改革发出一线声音。
“当前焊工已被纳入四川省急需紧缺职业目录，行业普遍面临招工困难、用工成本持续走高的困境，年轻人从事焊接工作的意愿普遍不高。”长期深耕制造业领域的唐成凤，对焊接技能人才队伍的发展现状有着深刻的一线体察。
唐成凤谈到，国家多部门已联合出台相关指导意见，明确要强化企业在技能人才培养中的主体地位和关键作用。“在此背景下，企业需发挥创新主体和人才培养主体的双重作用，紧密结合产业升级与新质生产力发展的现实需要，加速培育具备新型知识结构和实操能力的高素质焊接技能人才，实现人才能力提升与企业效益增长的双赢。”
针对焊接技能人才队伍建设的行业痛点，唐成凤从多个维度提出了具体建议。她建议，要加强企业技能人才培训载体建设，推动企业高技能人才培训中心实现硬件设施与教学能力的全面升级，结合我国制造业区域布局特点，在先进锅炉制造企业和高端装备制造产业优势明显的地区，重点扶持建设一批区域性、示范性焊接培训中心，形成辐射带动效应。同时，要进一步加大对企业研发和培训投入的补助力度，通过财税、金融等政策工具，引导和激励企业坚持科技创新驱动发展战略，持续强化以企业为核心的技术创新能力，贯通企业自主培养、技术创新赋能、产业结构升级的全链条。
在人才培养层面，唐成凤建议，要不断创新技能人才培养的模式与机制，更加重视实践教学和现场实训，强化应用型、复合型人才培养导向，重点加强工业机器人焊接操作、特种金属材料焊接工艺等前沿技术和先进方法的培训，切实提高新型焊接技能人才的实际操作能力和技术含金量。此外，她还呼吁积极推动社会观念转变，通过多种渠道宣传引导，让公众认识到焊接行业已逐步从传统手工劳动转向投身现代化制造的新阶段，同时大力改善从业者的实际从业环境与劳动条件，在提升职业吸引力的同时，不断增强从业者的社会认同感和职业荣誉感。
此外，唐成凤还建议进一步拓展工人职业发展通道，推动企业建立健全技术工人晋升机制，例如设置技能职级晋升路径、设立技能专家岗位等，让一线工人可通过技术革新、解决生产难题等渠道晋升为技能专家，享受与中高层管理人员同等的待遇，从而有效激发其创新热情与长期奉献精神。
成都日报锦观新闻记者 杨升涛 受访者供图
