“我最初从事燃油发动机精密制造，随着汽车产业向新能源赛道转型，我和团队成功将电驱壳体加工精度从0.015mm突破到0.008mm，仅相当于一根头发丝粗细的十分之一。”3月7日上午，在十四届全国人大四次会议吉林省代表团开放团组活动上，全国人大代表、中国一汽研发总院首席技师杨永修，结合自身从一线工人成长为“大国工匠”的经历，畅谈吉林省在加强新时代高技能人才队伍建设方面的务实举措与显著成效。
全国人大代表杨永修答记者问
个人“转型之路”：吉林人才政策落地见效的生动缩影
杨永修介绍，他能在2025年获评全国劳动模范、入选首批“大国工匠”，得益于吉林省打破职业发展“天花板”的一系列政策。尤其是“新八级工”制度，在传统五级技能等级基础上增设特级技师、首席技师两个层级，为技能人才成长搭建了清晰阶梯。在吉林省与一汽共建的人才成长体系下，他成功晋升为“新八级工”中的首席技师，待遇与高级管理人员看齐，社会认同感大幅提升。
“这不只是一个头衔，更让技能人才感受到‘有奔头、受尊重’。”杨永修说，2025年他斩获工人组唯一一个全国机械工业科技进步一等奖，近几年累计获得34项专利、发表6篇论文，这些成果都诞生于吉林鼓励创新、宽容失败的研发环境之中。
团队“传承之力”：吉林夯实人才培养根基的集中体现
吉林省大力推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培训，投入大量资金建设国家级技能大师工作室、省级首席技师工作室和劳模创新工作室，为技能传承搭建坚实平台。杨永修依托自己的国家级技能大师工作室和劳模创新工作室，将多年积累的实操经验和技术绝活传授给年轻人。
通过系统性“传帮带”，他的徒弟们在吉林省职工技能大赛中包揽全省前三名。杨永修表示，这一成绩是吉林省构建“赛、评、奖、用”四位一体技能人才选拔使用机制的成果体现。特别是“技能照亮前程”培训行动，精准聚焦新能源汽车、人工智能等新质生产力重点领域，开展订单式、定向式精准培训，确保人才培养与产业发展需求同频共振。
产业“支撑之效”：吉林汇聚人才动能推动高质量发展的真实写照
以一汽为例，企业在红旗板块率先推进人才机制改革，建立纵向凭技能、横向靠业绩的“薪酬宽带”体系，让技能价值在收入分配中得到充分彰显。近年来，已有近万名技能员工实现职级晋升，2.5万名员工通过绩效提升或职级晋升实现涨薪，极大激发了技能员工干事创业的内生动力。
杨永修说，这背后体现了吉林发挥头部企业“主阵地”引领作用，更反映出吉林构建“引育留用”全链条人才生态的系统性布局。省级人才政策为高层次人才提供安家补贴，同步开通就医、出行等“绿色通道”，真心实意解决人才后顾之忧。
一系列务实举措成效显著：
在第三届全国技能大赛上，吉林代表团成功实现金牌“零的突破”；一大批一线技能人才在吉林获得成长机会，将智慧与汗水转化为推动产业升级、攻克关键核心技术的强大力量。
“站在‘十五五’开局的新起点，我满怀信心与期待。”杨永修表示，在吉林持续优化“引育留用”全链条机制下，高技能人才队伍必将不断发展壮大，为加快实现高水平科技自立自强、发展新质生产力、推动吉林全面振兴提供更为坚实的人才支撑。
中国吉林网 吉刻新闻记者 越明 彭绅
摄影 罗浩
